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Os aposentados serão empregados, eles vão pegar as tigelas de arroz dos jovens?Como a geração mais jovem pode responder ativamente ao envelhecimento da população?

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Zheng, 56, aposentou, mas aposentou apenas 3 meses.Antes da aposentadoria, ela estava extremamente "ansiosa para se aposentar".Como não há carga econômica e nenhum neto pode trazê -lo, ela se sente "retirada mais cedo".

"A vida é setenta e fina" tem sido o passado.De acordo com as estatísticas do desenvolvimento da saúde e saúde do meu país em julho deste ano, pela Comissão Nacional de Saúde e Saúde em julho deste ano, até 2021, a expectativa de vida per capita dos residentes chineses chegará a 78,2 anos.Ao mesmo tempo, muitos idosos na idade da aposentadoria ainda querem ser oficiais e oficiais.

O "Relatório de Pesquisa de Remprego e Re -Emprego do Grupo de 2022" (doravante denominado "Relatório") divulgado pelo período sem preocupações para sempre -o período isento deste ano mostra que 68%dos grupos envelhecidos têm uma forte disposição de emprego após a aposentadoria.Os idosos aposentados começaram a perseguir a longevidade de nível superior, e saíram do antigo, e foram criados, e tentaram fazer algo velho.Antes, a Rede de Talentos de idosos da China foi lançada oficialmente em 24 de agosto deste ano.

Dong Ke, secretário -geral do Fórum de Finanças de Pensões da China e professor especial da Escola de Ciências Sociais da Universidade de Tsinghua, usou Dong Ke para resumir os atuais candidatos a emprego aposentados em dois tipos: condução de juros e renda.O relatório também mencionou que, entre os idosos que têm uma forte disposição de reintegração após a aposentadoria, a proporção de "fatores de renda" representa 34,3%. Para buscar a essência de desenvolvimento de carreira

No entanto, o re -emprego dos aposentados é um processo de candidatos e empregadores de emprego correspondentes.Os repórteres da China Youth Daily · Zhongqing.com entrevistaram várias empresas recrutando idosos aposentados.

"O Re -Emprego aposentado, pessoas com experiência, se tornará uma nova direção para explorar o potencial de força de trabalho de alta qualidade". Dividendos de Recursos Humanos.

De acordo com a previsão da Divisão Nacional de Idade da Comissão Nacional de Saúde, por volta de 2035, a população idosa de 60 anos ou mais excederá 400 milhões, e a proporção da população total excederá 30%, entrando no estágio de envelhecimento grave.Em alguns especialistas, no contexto da diminuição do número total de idade do trabalho, os jovens não podem resolver completamente o problema do "emprego dos trabalhadores" devido ao fracasso em corresponder à disposição da caça ao emprego.

Não veja apenas "velhice", mas também "talento"

Antes do dia nacional, Zheng ouviu falar da rede de talentos idosos da China em um programa de TV.Coincidentemente, ela também queria continuar jogando o Heat e publicou um currículo de emprego no site.Graduação em história, estudada em uma escola de negócios em Hong Kong, experimentou ensinamentos na escola de nível de nível da cidade por 3 anos e mais de 20 anos de experiência em gerenciamento de alto nível em empresas, envolvidas em imóveis, propriedades, consultoria, educação E outras indústrias ... Zheng preencheu sua situação pessoal em detalhes, ansiosa por "oportunidades de emprego relacionadas à administração ou redação avançada".

Após a aposentadoria, ela atuou como vice -gerente geral de um projeto de curto prazo de uma empresa.Embora sejam apenas dois meses, a experiência dessa aposentadoria e emprego fortaleceu a idéia de continuar trabalhando e exercendo valor após a aposentadoria."É melhor estar no trabalho. Todos os dias podem fazer as coisas, sentir vitalidade e sentir".

Antes dos talentos idosos chineses on -line, ela também recebeu currículos para sites de serviços de recursos humanos, como o Zhilian Recruitment.

Na opinião de Zheng, os aposentados como sua experiência e a administração não devem ser de idade por idade."Eu preciso fazer isso, posso fazê -lo. Não acho que seja diferente dos jovens que fazem o mesmo trabalho".

Mas até agora, Zheng não esperou na internet na China até "oferta que a faz de coração".Ela disse que há menos unidades que publicaram recrutamento e há muitos cargos auxiliares.No entanto, Zheng ainda sente que o público -alvo do público amigável de idosos fez este site valer sua atenção e esperar.

A Sra. Zheng, de 65 anos, queria encontrar um emprego após a aposentadoria para "passar o tempo".Pós -graduação, experiência em engenharia no Instituto de Automação, proficiente na leitura da literatura inglesa, dominando uma variedade de linguagens de programação de computadores ... as próprias condições de Wu Yan são excelentes, e elas passaram com sucesso na China idosa Rede de talentos e uma empresa de tecnologia .

A intenção de busca de emprego de Wu Yan é posições "relacionadas à IoT, gêmeos digitais, coleta de dados de sensores".Na cognição geral das pessoas, esta é uma faixa pertencente a jovens, com força física, energia e mais inovadora.Mas para Wu Yan, que está prestando atenção a esse campo há muito tempo, esses não são obstáculos."Quero agradecer ao meu mentor pelo estado de estudar aos 90 anos, afetando minhas coisas novas que os jovens do universo Yuan prestaram atenção". blackjack odds table

Comparado aos colegas jovens, ele é melhor na execução de operações específicas, e Wu Yan se posiciona como uma pessoa que entende a equipe técnica jovem."Meu valor é baseado nas novas tecnologias da sociedade, e a rica experiência se integra após ser aplicada. Nossa divisão do trabalho é diferente e cada um tem seus próprios pontos fortes". Em e interessado, "faça isso. Aos 75 anos, não é um problema".

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Os candidatos a emprego aposentados como Wu Yan são os talentos idosos recrutados pela Rede de Talentos de idosos da China.Shi Binbo é o vice -gerente geral da Beijing Zhongke Jike Technology Co., Ltd. (doravante denominada "Zhongke Geek").Shi Binbo disse que as posições dos "consultores de mercado" de sua empresa e "direção de vendas do departamento de negócios" estão enfrentando os candidatos a emprego para idosos. .

A Shi Binbo planeja pagar um salário de 3.000 a 30.000 yuan a talentos idosos.No entanto, não há buscador de emprego para entrar em contato com ele. blackjack odds table

O China Youth Daily · China Youth.com repórteres conduziu estatísticas preliminares na Internet da China.A maioria deles são vendas de mercado, educação e treinamento, limpeza e serviço de catering para serviços antigos da moda.A primeira polegada de Pension de Pequim, Ltd., oferece 5 posições no Presidente do Lar de Enfermagem, equipe de enfermagem, enfermeiros, médicos e diretores de enfermagem.Segundo Pan Xiaoli, a pessoa encarregada do Departamento de Recursos Humanos da Companhia, as informações de recrutamento foram divulgadas por mais de um mês."Comparado ao site do Serviço de Recursos Humanos, a correspondência é maior".

Em setembro deste ano, o médico que se aposentou do Segundo Hospital Popular da província de Shandong foi o primeiro a chegar.Depois de mais de um mês de observação, Pan Xiaoli descobriu que, embora o ex -médico não fosse bom em falar, ela tinha um trabalho sério e uma rica experiência clínica para fazê -lo trabalhar rapidamente.Além disso, a pensão é a indústria de Yangyang.

"Embora algumas posições pareçam baixas, isso não significa que todos os candidatos a emprego possam ser competentes". Dispostos a contratar para contratar duas razões para os aposentados, "os jovens podem não fazer nesses aspectos".

Algum conteúdo do trabalho é relativamente simples e repetitivo.Chen é responsável pelo recrutamento de uma empresa de consultoria em Ningbo.Segundo ela, os investigadores bancários enfrentam todas as idades, desde que os funcionários precisem usar um smartphone para tirar fotos e enviar a foto original.Entre os mais de 20 pesquisadores em seu trabalho, metade dos investigadores são idosos aposentados."Exceto por um pouco mais devagar, a taxa de retrabalho dos aposentados é muito menor que os jovens".

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Os aposentados serão empregados, eles vão pegar as tigelas de arroz dos jovens?Como especialista no campo da pensão e também professor aposentado, a resposta de Dong Ke é "não".

"Sob as circunstâncias do acordo institucional, os idosos não terão muitos conflitos com os jovens no campo e na posição de posição". "Difícil de recrutar trabalho", e algumas indústrias são "difíceis de recrutar trabalhadores".

De acordo com os dados divulgados pelo National Bureau of Statistics, em comparação com os dados do Sétimo Censo Nacional do país em 2020 e os dados do Censo Nacional em 2000, a população de 60 e mais de 10,33%para 18,70%e a população e a população 65 ou acima foi de 6,96.Atualmente, a China é o único país com uma população de mais de 200 milhões.Se parte deles entra novamente no mercado de trabalho, sem dúvida está complementando o agente envelhecido de 16 a 59 anos. blackjack odds table

Entre esses trabalhistas idosos, idosos aposentados que têm habilidades de ensino médio e mestres, como Wu Yan e Sra. Zheng, não são apenas recursos humanos, mas também um tipo de recursos de talento.

"Até 2050, o tamanho dos idosos com ensino superior excederá 80,5 milhões".

A equipe de pesquisa do projeto usou os dados do censo e da pesquisa de amostragem de 1%desde 1982, e o número de idade, sexo e nível de educação foi calculado de que o nível de educação da população idosa tem sido nos últimos 30 anos.Nesta base, o grupo de pesquisa do projeto é basicamente estável e estável, de acordo com o nível de educação acima da fila de nascimento. foi construído, o pós -90 começou a viver com a aposentadoria.

"A modernização do estilo chinês é uma enorme modernização da população. Atrás é o grupo idoso em larga escala. É de grande importância implementar a estratégia nacional de responder ativamente ao envelhecimento da população". A população de idosos de 60 anos e acima da China excedeu 260 milhões, representando mais de um quarto da população idosa do mundo.

Nesse contexto, "uma nova cultura antiga está surgindo no processo de modernização do estilo chinês".Du Peng acredita que o padrão de "aposentadoria" no futuro deve ser estendido com a expectativa de vida média, combinando a mudança contínua da própria capacidade, necessidades sociais e orientação política dos idosos.

"A aposentadoria não é mais o fim da participação social". "Integração do conceito de envelhecimento ativo e envelhecimento saudável na economia e na sociedade" todo o processo de desenvolvimento "também mencionou que" incentivando os idosos a continuar desempenhando um papel, combinando o velho e o velho, o velho e o velho e o velho e A melhoria do emprego, serviços voluntários, governança da comunidade e outras políticas, e dão um jogo completo ao papel dos idosos para os idosos. "" Limpe de maneira abrangente as regras irracionais que dificultam o papel contínuo dos idosos ".

Du Peng disse que a geração mais jovem responde ativamente ao envelhecimento da população e pode começar de dois aspectos: por um lado, como criança dos idosos, a melhoria da vida espiritual dos idosos e da lacuna digital; Para a geração idosa, os jovens devem prestar atenção às novas mudanças no mercado provocadas pelo nível de desenvolvimento econômico e pela melhoria do nível de educação, ou seja, os requisitos do conhecimento e da tecnologia científicos do trabalho -intensivo para o conhecimento, transformação, transformação,, mas também preste atenção ao desenvolvimento do sistema de seguridade social. blackjack odds table

"Com a ajuda de meios científicos e tecnológicos, melhore a construção do sistema e estabeleça uma visão ativa dos idosos, de modo a melhorar o nível de problemas de envelhecimento, para que os idosos possam ter um senso de ganho, felicidade e segurança. "Du Peng disse.

China Youth Daily · China Youth Network Xuejie Yuan Jie Wei Wan Fonte: China Youth Daily