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"Ning Wu Dalang, não escolha Mu Guiying"?Não vou trabalhar no futuro!

"Apenas meninos ou meninos são preferidos." todos resultado mega sena da virada

"Você tem um namorado?"

"Quando o plano vai se casar?"

"Você está pronto para um segundo filho?"

Muitas mulheres encontram discriminação de gênero ao se candidatar a um emprego.Hoje, as novas regras que visam proibir a discriminação de gênero em emprego estão aqui!

Mapa de dados: estudantes universitários que participam do recrutamento do campus.Foto de Luo Yunfei, um repórter da agência de notícias da China todos resultado mega sena da virada

No dia 21, os nove departamentos do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social e o Ministério da Educação emitiram o "Aviso sobre o comportamento adicional do recrutamento para promover o emprego das mulheres", o que exigia proibir a discriminação de gênero no emprego no vínculo de recrutamento.

Os novos regulamentos exigem que, no processo de formulação de planos de recrutamento, publicar informações de recrutamento e pessoal de recrutamento em vários tipos de empregadores e agências de serviços de recursos humanos-

O gênero não deve ser limitado (exceto o escopo do escopo do trabalho de funcionários estipulados no estado) ou prioridade de gênero,

Não limite as mulheres ao emprego para emprego e recusam -se a contratar mulheres com base no gênero,

Não pergunte ao casamento e parto das mulheres,

Não use testes de gravidez como itens de exame médico,

Não use restrições à fertilidade como as condições para a contratação,

Não diferencie os padrões de contratação para as mulheres. todos resultado mega sena da virada

Agência de notícias da China enviada por Liu Wenhua todos resultado mega sena da virada

"Ning Wu Dalang, não escolha Mu Guiying"?não!

Na realidade, alguns empregadores propõem claramente "apenas meninos" ou "prioridade dos meninos" durante o processo de recrutamento.

Embora alguns empregadores não estejam tão escurecidos, eles secretamente melhorarão deliberadamente os padrões do emprego das meninas. todos resultado mega sena da virada

Várias candidatos a emprego suspiraram para os repórteres: "Os meninos são melhores para encontrar empregos do que nós".No futuro, "Ning usa Wu Dalang, eu não escolho Mu Guiyying", não posso fazer isso!

Mapa de dados: Feminino para estudantes universitários caça.Foto de Zhang Yong, um repórter da agência de notícias da China

Recrutamento e pedindo casamento e parto das mulheres?não!Depois que os novos regulamentos foram divulgados, o "recrutamento não deve perguntar ao casamento e ao parto das mulheres" no Weibo.

Devido à necessidade de fertilidade e amamentação das mulheres, o empregador geralmente tende aos homens no recrutamento através dos interesses e custos de emprego esperados e trata o trabalho das mulheres como uma "reserva" no local de trabalho.Os repórteres entrevistaram muitas estudantes universitárias que encontraram discriminação de gênero.Quando Liu Mei, estudante de graduação da Universidade de Ciência e Direito Política da China, depois de se formar em uma entrevista de emprego, quase todas as empresas ou escritório de advocacia farão perguntas como "Você tem namorado" e "Quando se casar".Diante de tais perguntas, Liu Mei respondeu à resposta de "é tarde para si mesmo, geralmente três anos depois".Zhang Lu, formado pela Universidade Anhui, durante o processo de busca de emprego.Para as mulheres que desejam ter um segundo filho, outra camada de emprego é sem dúvida adicionada.

No futuro, perguntando o casamento e o parto das mulheres, o teste de gravidez como itens de exame médico e restringindo a fertilidade como as condições para a contratação, todos foram proibidos.

Feminino estudante de caça de emprego.Foto de Zhang Yong, um repórter da agência de notícias da China

Recrutamento de discriminação de gênero em até 50.000 yuan

Alguns internautas comentaram que as disposições de várias proibições de discriminação de gênero são boas, mas se não houver medidas poderosas de supervisão e garantia, só será mais difícil para as mulheres empregarem.Não se preocupe, existem novas medidas regulatórias e é relativamente forte -aqueles que publicam informações de recrutamento contendo conteúdo de discriminação de gênero para empregadores e agências de serviços de recursos humanos devem ser ordenados a corrigi -los de acordo com a lei;As agências de serviços de recursos humanos com circunstâncias graves revogaram licenças de serviço de recursos humanos.O empregador e as agências de serviços de recursos humanos incluem as informações de recrutamento do conteúdo de discriminação de gênero para aceitar multas administrativas, incluídas nos registros de integridade do mercado de recursos humanos, e implementou a punição de crédito de acordo com a lei.

Diagrama de dados.Foto de Zhang Yong, repórter da agência de notícias da China. todos resultado mega sena da virada

Relatório de discriminação de gênero queixas são mais desbloqueadas

No futuro, depois de encontrar discriminação de gênero, você pode relatar reclamações e proteção de direitos.Os novos regulamentos exigem o estabelecimento de um mecanismo de entrevista conjunta.As visitas de janelas desbloqueadas, 12333, 12338, 12351 Hotline e outros canais, e aceitam oportunamente relatórios de relatórios e queixas sobre a discriminação de gênero no emprego.De acordo com o relatório do relatório, os empregadores suspeitos de discriminação de gênero no emprego conduzem entrevistas conjuntas, adotam conversas, diálogo, investigação e outros métodos para realizar investigações e mediação, desejam corrigir a discriminação de gênero no emprego dentro de um limite de tempo e resolver o tempo em tempo hábil e disputas entre trabalhadores e empregadores e empregadores essênciaSe a entrevista se recusar a aceitar ou se recusar a fazer correções após a entrevista ou entrevista, investigar e lidar com isso de acordo com a lei e expor à sociedade através da mídia.

Diagrama de dados.Foto de Zhang Yong, um repórter da agência de notícias da China todos resultado mega sena da virada

É fácil defender os direitos de proteger os direitos para proteger os direitos.

Segundo relatos da mídia, Huang Ju (pseudônimo), formado em uma faculdade em Pequim em Pequim, foi processado por uma condição "apenas masculina" para um "apenas homem".Como a empresa tem a autonomia do emprego e é um comportamento relativamente interno da empresa durante a fase de recrutamento, as mulheres que buscam emprego são mais impotentes diante da discriminação de gênero.No entanto, é mais fácil defender os direitos no futuro.De acordo com os novos regulamentos, melhore o mecanismo de alívio judicial.Aceite a acusação da discriminação de gênero no emprego das mulheres, de acordo com a lei, e estabeleça disputas sobre direitos de emprego iguais.Forneça ativamente assistência legal às mulheres que são discriminadas com o sexo do emprego e forneçam assistência jurídica para mulheres elegíveis.Forneça ativamente assistência judicial a mulheres qualificadas para discriminar a discriminação de gênero no emprego.

Diagrama de dados.Foto de Zhong Xin.

Ajude as mulheres a equilibrar o trabalho e a família

A melhoria do mecanismo de supervisão e proteção de direitos é necessária e, no momento em que as duas crianças são implementadas, é fundamental melhorar o ambiente de emprego das mulheres e tomar mais medidas de emprego.Os novos regulamentos apresentam os requisitos para promover o emprego das mulheres -promover o desenvolvimento de serviços de atendimento infantil com menos de 3 anos de idade, fortalecer a escola primária e secundária após o serviço escolar, aliviar a carga dos pais familiares e ajudar o equilíbrio das mulheres e a família.Fortalecer a supervisão e a aplicação da lei e punir os direitos especiais de proteção à mão -de -obra de funcionários durante a gravidez, parto e lactação.Acredita -se que, com a implementação dessas medidas, espera -se que a discriminação de gênero seja cotada até certo ponto.Você já encontrou discriminação de gênero?

Repórter: Li Jinlei