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86,2%das pessoas entrevistadas disseram sem rodeios que muitas oportunidades no local de trabalho de "mais de 30 mulheres" ao seu redor estavam diminuindo bruscamente

Recentemente, o programa de variedades "The Sister of the Wind" é quente. , mulheres com mais de 30 anos).Na vida real, muitas mulheres profissionais têm 30 anos e enfrentam problemas como carreiras familiares equilibradas e transformação no local de trabalho.Você acha que 30 anos é um obstáculo para mulheres profissionais?

Na semana passada, uma pesquisa realizada pelo China Youth Daily Social Survey Center (Wenjuan.com), uma pesquisa de 1973 pessoas no local de trabalho mostrou que 86,2%das pessoas entrevistadas no local de trabalho sentiram que as "mais de 30 mulheres" no local de trabalho em torno de oportunidades em torno de Eles foram fortemente reduzidos bruscamente.Os problemas enfrentados pelas mulheres são principalmente difíceis de obter oportunidades de promoção, além de nenhum acordos importantes de negócios e pessoal.53,9%das pessoas entrevistadas desejam introduzir políticas preferenciais para motivar os empregadores a assumirem a responsabilidade social.

86,2%das pessoas entrevistadas sentem que as oportunidades de "mais de 30 mulheres" no local de trabalho ao seu redor estão diminuindo bruscamente

Cheng Jing (pseudônimo), uma empresa estrangeira em Xangai, tem 35 anos e a criança tem dois anos.Na impressão de Cheng Jing, desde a gravidez, ele teve que fazer compromissos no trabalho."Nos primeiros dias da gravidez, havia um grande projeto para estabelecer uma equipe de projeto. Eu estava particularmente interessado e mais experiente que outros, mas devido à data de vencimento e ao processo de execução do projeto, foi excluído diretamente" Não podia entrar no meio do caminho, e ela teve que colocar parte de sua energia no bebê, e teve que correr para casa depois do trabalho.No novo projeto, você também se preocupará se pode aproveitar tarefas importantes e só pode realizar um trabalho auxiliar.

"Existem poucas mulheres nos idosos da empresa, todos os homens. Havia uma colega que foi transferida durante a licença de maternidade. (Pseudônimo) recentemente, ela planeja se casar. Ela está considerando o que é o salto.

Hu Yifei disse aos repórteres que ela entrevistou recentemente várias empresas, e alguns entrevistadores perguntaram diretamente se eram casados ​​e quando tiveram filhos."Uma empresa começou a falar muito bem. A experiência de trabalho e os campos da bondade eram muito bons, mas a outra parte me perguntou quando me casei. Eu disse que a agenda estava ligada e a atmosfera mudou. Agora eu sou um Pouco ansioso, sinto que tenho que pular, caso contrário, serei "rejeitado" quando me casar.

"Nossa renda está vinculada ao desempenho pessoal e a maior parte da renda vem do desempenho. Se você deixar a licença de maternidade, só poderá obter salário básico por mês e até pagar pelo aluguel". .

86,2%das pessoas entrevistadas acharam que havia muitas oportunidades de diminuir as oportunidades de "mais de 30 mulheres" no local de trabalho, das quais 22,5%delas disseram sem rodeios. quero ver mega sena

Então, quais são os problemas de "mais de 30 mulheres" no local de trabalho?É difícil obter a oportunidade de a promoção (62,8%) ser classificada em primeiro lugar, e outros são: nenhum negócio importante, acordo de pessoal (59,7%), licença pós -maternidade, redução salarial (51,3%), marginalização (39,1%) , fácil de ser fácil substituído pelos recém -chegados (31,3%). quero ver mega sena

Wen Chenjing, membro do Comitê de Pesquisa de Relações Trabalhistas da Associação de Advogados de Xangai e diretor do escritório de advocacia de Xangai Yuanye, acredita que os 30 anos de idade são o período de pico do nascimento de mulheres profissionais ou criando filhos."Descobrimos que, nesta fase, muitas mulheres atrasaram a fertilidade para o trabalho ou para dar à luz ou cuidar de crianças".

70,6%das pessoas entrevistadas acreditam que "mais de 30 mulheres" devem continuar aprendendo

Na visão de Hu Yifei, 30 anos é o período dourado de desenvolvimento no local de trabalho. Mais posições de liderança.

Durante a pesquisa, 91,5%das pessoas entrevistadas acreditavam que "mais de 30 mulheres" também poderiam brilhar no local de trabalho. quero ver mega sena

"Acho que as mulheres deveriam prestar mais atenção aos seus próprios interesses e especialidades e explorar mais possibilidades. À medida que a técnica de chamada" não é esmagada ", quanto mais a estrada, mais escolhas". Aprenda sobre novos conhecimentos e não.

Cheng Jing acredita que, na questão da educação das crianças, devemos aprender a deixar ir adequadamente e deixar algum espaço para si mesmo."As mães devem tomar a iniciativa de coordenar a divisão do trabalho com a outra metade, carregar o fardo e a pressão será muito menor. E a empresa do pai terá um impacto importante no desenvolvimento de caráter da criança".

Deve haver um melhor desenvolvimento no local de trabalho, o que "mais de 30 mulheres" podem fazer?70,6%das pessoas entrevistadas no local de trabalho acreditam que devem continuar estudando e acompanhando o tempo. Eles podem se comunicar com suas famílias e coordenar a divisão do trabalho e compartilhar suas responsabilidades familiares.

53,9%das pessoas entrevistadas querem introduzir políticas preferenciais para incentivar os empregadores para assumir a responsabilidade social

"Por causa dessa nova epidemia de pneumonia da Crown, muitas empresas tentaram escritório on -line e perceberam que, para algumas posições, o escritório on -line pode não apenas economizar custos operacionais, mas não afetar o progresso e a eficiência do trabalho. As empresas podem considerar a abertura de um sistema de escritório on -line para funcionários femininos para alcançar famílias de trabalho.

Ela também espera que o governo possa formular políticas preferenciais correspondentes para as mulheres recrutarem mulheres durante o casamento e a gravidez, eliminarem as preocupações corporativas sobre os custos trabalhistas, permitir que as empresas eliminem ativamente o preconceito e criem um bom ambiente de mercado.

Zhang Tingting espera que os departamentos relevantes possam combater resolutamente o Secretário de Discriminação de Gênero em Mingli durante o processo de recrutamento. "As mulheres também precisam proteger seus direitos e interesses.

Wen Chenjing sugeriu que os departamentos governamentais relevantes deveriam investigar mais e entender a situação real, e introduzir mais políticas ou otimizar ainda mais as políticas existentes com base nos resultados da pesquisa."Por exemplo, recrute as funcionárias para dar aos empregadores descontos fiscais ou prêmios de seguridade social, estabelecer razoavelmente horários especiais de trabalho adequados para a paternidade das mulheres profissionais, configurar flexivelmente as subsídios profissionais de maternidade feminina, aumentar o tempo de licença de maternidade masculina, formular políticas de proteção correta da promoção feminina , etc. "" "

Ela acredita que é difícil perceber que é difícil incentivar as empresas a recrutar mulheres, apenas confiando nos empregadores para assumir conscientemente a responsabilidade social. e a proteção do desenvolvimento da carreira das mulheres"Para os casos de discriminação contra funcionários, a punição dos empregadores deve ser aumentada e o custo ilegal de discriminação de emprego deve ser aumentado".

Ela também sugeriu que as mulheres possam pedir ajuda aos grupos sociais relevantes: "Organizações sociais como federações femininas e associações de advogadas, esses grupos sociais podem dar a elas em experiência profissional, planejamento de carreira, vida familiar, apelo político, design institucional e outros aspectos Ajuda para as mulheres "

Durante a pesquisa, 67,3%das pessoas entrevistadas propuseram que os departamentos funcionais do governo fortalecessem a supervisão do mercado de trabalho e reduzissem a discriminação do emprego Incentivo para assumir a responsabilidade social. quero ver mega sena

Entre as pessoas entrevistadas, as mulheres representaram 62,7%e os homens representaram 37,3%.31,0%vivem nas cidades da primeira vez, 52,4%das cidades de segunda e mais de 14,7%nas cidades de terceiro e quarta e mais, 1,7%em cidades e municípios e 0,2%nas áreas rurais.

China Youth Daily · China Youth Network Reporter du Yuanchun Fonte: China Youth Daily