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Rede de Notícias da China, Xangai, 27 de outubro (Repórter Xu Jing) Instituição de Recursos Humanos Profissionais A Zhongzhi Consulting divulgou os resultados dos dados de dados de capital humano de 2020 divulgados no dia 27 mostram que a demanda de recrutamento de recrutamento corporativo na segunda metade de 2020, a tendência de privado As empresas se expandem óbvias;

De acordo com a Zhongzhi Consulting, esse resultado foi investigado. persian fortune slot

O relatório mostra que, devido ao impacto da epidemia, na primeira metade de 2020, cerca de 60%das empresas expressaram sua redução, suspensão ou recrutamento de congelamento; Na segunda metade do recrutamento de 2020, as necessidades de recrutamento corporativo se recuperaram.

Da perspectiva de diferentes empresas da natureza, 56%das empresas privadas disseram que expandirão suas matrículas na segunda metade de 2020, e a tendência de expansão é a mais óbvia; Congele o recrutamento no segundo semestre de 2020. Mantenha.

Da perspectiva das empresas em diferentes indústrias, 64%das empresas de alta tecnologia disseram que o número de recrutamento aumentará na segunda metade de 2020, e a tendência de expansão em várias indústrias é a mais óbvia, que está relacionada à "nova Infraestrutura "do novo momento do desenvolvimento econômico durante o período pós -epidemia.

Novos talentos técnicos e de habilidades relacionados à infraestrutura são posições de recrutamento quentes para empresas de alta tecnologia, como big data, algoritmos, 5G, inteligência artificial, Internet das coisas, novas energia e novos materiais etc., e também são difíceis para talentos com dificuldade em recrutamento. persian fortune slot

Além disso, as vendas, P&D e pessoal de serviço -colar/linha frontal -frontal ainda são as principais postagens de expansão. persian fortune slot

A julgar pela tendência do mercado de talentos em 2020, no primeiro semestre de 2020, o fluxo de funcionários diminuiu a velocidade e a iniciativa da Internet e a taxa de partida ativa do setor automotivo diminuiu significativamente.Na pesquisa deste ano, 51%da RH da empresa disse que os funcionários que tomaram a iniciativa de renunciar em comparação com o passado, na pesquisa de 2019, o RH, que dizia que o funcionário do funcionário reduzido representava apenas 29%.

Afetado pela epidemia, a iniciativa dos funcionários de renunciar em vários setores no primeiro semestre de 2020. Exceto que a indústria de alta tecnologia melhorou um pouco, outras indústrias diminuíram em vários graus em comparação com o mesmo período do ano passado.No primeiro semestre de 2020, os funcionários da Internet, automóveis, bens de consumo e indústria de transporte tiveram uma diminuição significativa na taxa de partida ativa.

Em termos de ajuste salarial que atraiu muita atenção, a investigação mostra que apenas 54%das empresas em 2020 conduziram o ajuste salarial, e essa proporção em 2019 foi de 72%.

Os dados mostram que, em 2020, 54%das empresas realizaram ajuste salarial, dos quais 39%das empresas ajustaram seu salário na primeira metade do ano e 15%das empresas optaram por ajustar seu salário na segunda metade do ano.Ao mesmo tempo, 29%das empresas de pesquisa não ajustam seu salário e quase 20%das empresas ainda estão assistindo e não decidiram se ajustar seu salário.

O ajuste salarial geral da empresa em 2020 foi de 6,4%e o ajuste salarial estimado em 2021 foi de 6,1%, o nível mais baixo nos últimos dez anos.

No que diz respeito ao plano de ajuste salarial da empresa em 2021, quase 70%da atitude de ajuste salarial da empresa não está clara e ainda está assistindo;

Não restam muitos setores em 7%do ajuste salarial e estão concentrados na Internet, alta tecnologia, saúde médica e indústrias financeiras.

Durante o período pós -epidemia, a direção de novas infraestruturas e economia digital foi boa para indústrias de alta tecnologia e internet.

A partir dos resultados da pesquisa da China Zhizhi, 71%das empresas de alta tecnologia e 65%das empresas da Internet em 2020 implementaram o ajuste salarial, o que é relativamente alto em vários setores.(sobre)