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Merida

"Por que considero a família de funcionários" e "nosso relacionamento é um relacionamento de emprego" ... recentemente, parte do vice -presidente de Baidu, parte do Baidu, causou controvérsia em parte das observações publicadas no relato de auto -media. palpites para lotofácil gratis

O local de trabalho deve ser emocional?A resposta é obviamente sim.Os trabalhadores devem primeiro ser uma "pessoa" completa e real, e a segunda é o "nível inferior" e "colegas" aos olhos dos outros.As pinturas de interação e relacionamento no local de trabalho, sobre -ênfase em seus atributos econômicos, ignoram a amizade natural e simples entre as pessoas.Se uma empresa é comparada a uma máquina e os funcionários são comparados a vários componentes internos, é melhor comprar novo ou substituí -la.Mas se você deseja concorrer por um longo tempo e lidar com vários desafios complicados, geralmente deve adicionar óleo lubrificante e anticongelante entre as partes -ou seja, o sabor humano que esperamos.

Cuidar das demandas emocionais dos funcionários é de responsabilidade da empresa.Do CEO de uma conferência de carros de marca, "os funcionários perderam o nascimento da criança para construir um carro" despertou a opinião pública negativa. é criticado pelos internautas.Mais pessoas estão dispostas a comparar seus corações e experimentar as dificuldades dos indivíduos.

Entre os muitos comentários dos internautas, alguns deles também entendem a voz do executivo.Algumas pessoas dizem que ela "fala o que o chefe está escondido e não ousa dizer"; foi discutido muito antes.É verdade que manter a fronteira no local de trabalho é igualmente importante. palpites para lotofácil gratis

Nos últimos anos, a teoria da "demonização no local de trabalho" fez com que as pessoas evitassem.Muitas pessoas não querem ser humanas, mas se preocuparem que o chefe está "cheio de sentimentos em sua boca e negócios por trás disso". corpo e mente.

Há algum tempo, o "retorno ao WeChat após o trabalho foi identificado como horas extras ocultas" para obter muitos elogios, o que também refletia as demandas reais de muitas pessoas que esperam não se envolver em tempo e espaço privados.Aos olhos de muitas pessoas, obedecer à lei trabalhista é "perguntas necessárias", criar a humanidade é "perguntas adicionais" e se preocupar com o "sabor" no local de trabalho e optar por recuar.Seja "entusiasmo" ou "pensamento frio", o objetivo fundamental é esperar que o local de trabalho seja "sempre jovem e vibrante para sempre", o que deve causar nossa reflexão.

Atualmente, as pontas de lança da opinião pública estão apontando principalmente para os executivos, mas quando você pensa profundamente, a formação de qualquer conceito de valor não é toda da noite para o dia, nem é "o trabalho de uma pessoa". Entrou no local de trabalho, ele estava no local de trabalho.Em vez de "a conclusão correta" prematuramente, é melhor tornar a discussão mais completa.(Nanfang diariamente) palpites para lotofácil gratis