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Em 21 de abril, a Cerimônia de premiação de prêmios e premiação de Recursos Humanos de 2017, e a Cúpula da Empresa, organizada pela Forever Woman, foi realizada em Pequim.Após mais de 4 meses de comparação e análise de triagem aprofundada, Hengchang se destacou de centenas de empresas de corrida e se tornou uma das empresas de Pequim a receber o "Prêmio de Melhor Gerenciamento de Recursos Humanos de 2017".Ao mesmo tempo, as empresas que são selecionadas para os prêmios não apenas incluem empresas da Fortune 500, mas também muitas empresas chinesas locais são selecionadas. , Novo Oriental e CreditEase.O tema desta cerimônia de seleção e premiação é baseada no tema de "melhorar a eficiência e abraçar o futuro". A cooperação e apoio dos recursos humanos sobre estratégia corporativa, atraindo e reservas para talentos excelentes, 8 conteúdos de salário de funcionários, índice de promoção, desenvolvimento organizacional, construção de cultura corporativa e gerenciamento e treinamento de novos funcionários de geração. lottery scanner

Entende -se que, como a presença do site sem preocupações de Gerenciamento de Recursos Humanos em destaque, ele foi realizado com sucesso por 4 sessões consecutivas desde a presença do site sem preocupações.O "Prêmio de Gerenciamento de Recursos Humanos" se concentra principalmente na contribuição da gestão de recursos humanos para a estratégia corporativa, o valor dos produtos e serviços, o papel central da cultura corporativa e o suporte para as metas médias da empresa.A seleção é principalmente por meio de pesquisas de questionários, entrevistas corporativas, análises detalhadas e outros métodos para examinar de maneira abrangente o apoio do gerenciamento de recursos humanos na estratégia corporativa.

O desenvolvimento da empresa é inseparável do motorista do gerenciamento profissional de recursos humanos.O prêmio de Hengchang é uma afirmação completa de sua atenção a longo prazo e implementação ativa da estratégia de talentos.Por um lado, a gestão de Hengchang atribui grande importância à construção da cultura corporativa, aprende constantemente com as excelentes empresas, combina as características de desenvolvimento da indústria emergente de financiamento da Internet e resume e refinando -a com base na própria experiência prática de Hengchang, formando uma distinta Cultura corporativa: diligência e trabalho duro sozinho;A conotação espiritual é simples e despretensiosa.A empresa é rigorosa e pragmática de cima para baixo, enfatizando que a integração de conhecimento e ação é maior que as palavras.O charme da cultura não se reflete apenas no estilo espiritual e na coesão dos funcionários, mas também na forte atração de um grande número de talentos destacados.A cultura corporativa orienta o trabalho de todos os funcionários de Hengchang e é o poder suave e a competitividade inerente ao desenvolvimento longo de Hengchang.Por outro lado, Hengchang atribui grande importância à estratégia de elite dos talentos.Otimize continuamente o sistema e o processo de recursos humanos para levar em consideração a introdução de excelentes talentos externos e o treinamento de talentos destacados.Primeiro, Hengchang criou um mecanismo de seleção de talentos de alto padrão para introduzir os principais talentos do setor.Nos últimos anos, um grande número de empresas de alta tecnologia bem conhecidas, empresas de Internet e elites do setor financeiro se juntaram a Hengchang.A maioria das equipes e profissionais de gerenciamento central possui mestrado e doutorado.Mais da metade dos executivos tem a experiência de trabalho de estudar no exterior e em empresas multinacionais.Segundo, Hengchang possui um sistema de treinamento cada vez mais completo.Terceiro, Hengchang fornece um sistema de salário competitivo, bem como amplo espaço de desenvolvimento e canais de promoção.Além disso, no processo de inovação e desenvolvimento, Hengchang combinou o rigor e a estabilidade do setor financeiro e a inovação e vitalidade da indústria da Internet, e estabeleceu um ecossistema de serviços financeiros da Internet eficiente, seguro e compatível, criou uma equipe profissional e excelente A formação de formou o estilo de negócios inovador e pragmático é uma razão importante para atrair talentos e uma base sólida para Hengchang realizar o layout estratégico de recursos humanos. lottery scanner

Como uma indústria emergente de desenvolvimento rápido, as finanças da Internet sempre foram muito grandes na demanda por talentos.Em particular, são necessários talentos destacados com experiência de trabalho na Internet e financeira e capacidades inovadoras da indústria e são altamente escassas.Portanto, aumentar o investimento em treinamento de talentos e fortalecer as reservas de talentos são o desenvolvimento a longo prazo de empresas, e a implantação estratégica de talentos deve receber atenção.Como praticante ativo das finanças da Internet, Hengchang realizou ativamente o layout estratégico de recursos humanos no processo de inovação e desenvolvimento, e a construção de um mapa estratégico de talento é precisamente uma garantia importante para sua agregação para o desenvolvimento futuro. lottery scanner