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Recentemente, o Tribunal Popular do Distrito de Dongcheng de Pequim concluiu um caso.por que é que?

【Revisão do caso】

O Sr. Wang, que tem 40 anos, é um programador sênior. de 60.000 yuan.

No final de 2022, a empresa e o Sr. Wang negociaram o contrato E violações graves da disciplina foram levantadas a relação trabalhista entre os dois lados gratuitamente. lotofácil concurso 2676

O Sr. Wang levantou a arbitragem do trabalho em seu choque, pedindo à empresa que pague a compensação da empresa pelo rescisão ilegal de contratos de trabalho, deixasse salário anual de licença e pagamento de horas extras e a arbitragem apoiou o pedido de Wang, exceto a hora extra.Mais tarde, a empresa não aceitou o prêmio de arbitragem e processou ao tribunal.

【Processo culinário】 lotofácil concurso 2676

A empresa defende que a "administração mede" da empresa estipula que o horário de trabalho é de 8: 30 ~ 17:30 e, se eles estão atrasados ​​por mais de 60 vezes por ano, o prêmio anual ou contrato de trabalho é cancelado.A Companhia não tem obrigação e nenhuma energia para informar o funcionário quando há uma violação disciplinar, mas isso não significa que a empresa tenha abandonado o direito de punir os funcionários. .Os muitos comportamentos tardios do Sr. Wang violaram seriamente as regras e regulamentos da empresa.

O Sr. Wang acredita que ele fará o check -in todos os dias e começará a trabalhar todos os dias. noite e sexta.A empresa nunca levou ou notificou seu comportamento "atrasado", e ele não deduziu seu salário ou bônus com base em ausência tardia.Além disso, como a pessoa encarregada da equipe, de acordo com os registros de cartas de soco e distribuição de salários de Wang, de Wang, de vários outros funcionários da equipe, a entrada de outras pessoas e o tempo de queda são semelhantes a eles, e eles não deduziram um salário ou não estava bloqueado devido a atraso.

【Resultados do julgamento】

Artigo 44 do "Tribunal Popular Supremo sobre a aplicação de leis em casos de disputa pelo trabalho (1)" estipula que é estipulado que, devido à demitida, remoção, demissão e alívio dos contratos de trabalho, reduzindo a compensação do trabalho, calculando a vida profissional dos trabalhadores Devido ao empregador, as disputas trabalhistas que ocorrem na decisão assumirão a responsabilidade do empregador.

Nesse caso, a empresa não provou que seu sistema de trabalho havia entregue ou informado claramente o Sr. Wang, e depois que o Sr. Wang parecia repetidamente trabalhar às 9 horas ou desembalar nos primeiros dias, a empresa era como empregadores gerenciados com as responsabilidades de gerenciamento.

Por outro lado, o Sr. Wang atua como posição de diretora técnica. E a participação diária do diário real do Sr. Wang é superior a 8 horas.Portanto, quando a empresa negocia o plano de demissão, o relacionamento trabalhista com o Sr. Wang é levantado com o Sr. Wang 98 vezes atrasado.

No final, o tribunal julgou que a empresa pagou o Sr. Wang para levantar a compensação do contrato de trabalho de 1.66512 Yuan e a licença anual de 15179.3 Yuan.A empresa se recusou a aceitar o julgamento de primeira instância, apresentou uma apelação e manteve o julgamento original na segunda instância. lotofácil concurso 2676

【Caso dizendo】

Os empregadores devem exercer direitos de gerenciamento independentes legalmente e razoavelmente. Contrato de trabalho com os trabalhadores, é claramente assinado como o contrato do contrato, especialmente os padrões salariais, o conteúdo do trabalho e o horário de trabalho etc., que pode ser claramente acordado no artigo principal do contrato de trabalho.Durante o desempenho do contrato de trabalho, as ações ilegais e disciplinares dos trabalhadores também devem solicitar, informar ou fazer tratamento correspondente em tempo hábil, para que as regras e regulamentos da empresa possam ser implementados e desempenham um papel.

Além disso, os trabalhadores também devem respeitar estritamente as regras e regulamentos, obedecer à disciplina de trabalho do empregador e evitar estar em uma posição desfavorável para violar os regulamentos de gerenciamento do empregador.(Repórter Zhou Qian)

Fonte: trabalhadores diariamente