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Os alunos participam da Social Practice Summer Job Job Fair.Foto de Fu Chaojun

Nas férias de verão, o WeChat Circle of Friends, o QQ Group, o Campus Post Bar, o site de recrutamento etc. são informações de publicação sobre os estágios de recrutamento ou trabalhadores de verão que enfrentam estudantes universitários e estudantes profissionais.

No entanto, dentro de meio mês desde o início das férias de verão de faculdades e universidades, o Nanfang Daily recebeu mais de 30 queixas sobre o recrutamento de informações falsas ou o trabalho de trabalho para os trabalhadores de verão.Para os alunos que estão ansiosos para estar ansiosos para a prática social ou o estudo do trabalho, são tortas ou armadilhas para estudantes que estão ansiosos para estar ansiosos para a prática social ou o trabalho? jogos resultados de ontem

● Repórter do Southern Daily Jin Zhenzhen Xie Miao Feng, estagiário Chen Licheng

Depósito enganado

Com o advento das férias de verão, muitos estudantes universitários e até os alunos do ensino médio esperam usar as férias para fazer alguns do lado de fora; e estagiários calorosamente recebidos por empresas na região do delta do rio Pearl.

O repórter entrou na busca de trabalho de verão na barra de pesquisa de grupo QQ e ele podia ver um grande número de grupos ativos.Somente em Guangzhou, existem 96 grupos.Em vários sites de recrutamento, as informações de recrutamento de trabalhadores e estagiários de verão também são intermináveis, e o trabalho de recrutamento abrange muitas ocupações. jogos resultados de ontem

No entanto, nessas informações sobre o recrutamento, muitos trabalhadores estudantes geralmente enfrentam armadilhas como atrasos maliciosos de salário, modificação do horário de trabalho e "cabeças de ovelhas penduradas para vender carne de cachorro".Desde 10 de julho, houve mais de 30 queixas relacionadas no sul da China e nas férias do ensino médio, e algumas até têm marcas de empresas bem conhecidas.

"Não chegamos às três pessoas em um dia e fomos enganados por 600 Yuan".Neste verão, meu primo Xiao Luo viu informações de recrutamento em um site, dizendo que "Zte Huawei Communication", localizada no distrito de Nanshan, Shenzhen, está recrutando trabalhadores de verão com um salário de 2.300 yuans por mês."Empresas estatais, não há necessidade de pagar a taxa intermediária, a qualquer momento e o alto salário".

Em 3 de julho, os recrutadores os notificaram para se encontrarem na saída da estação de metrô de Henggang no distrito de Longgang."Naquela época, ela nos pediu para enviar uma cópia de fotos pessoais e cartões de identificação". 200 yuan cada um e o devolveu após o término das férias de verão.

Devido à sua busca de emprego, três pessoas pagaram 600 yuan em dinheiro no local."Depois de receber o dinheiro, eu disse que sairíamos quando fomos notificados pelo telefone e não nos emitirmos nenhuma credenciais".

Posteriormente, Xiaoyan negociou com o site de recrutamento, mas a equipe do site pediu a eles que apenas o fornecimento de evidências para provar que ser enganado é verdadeiro, essas informações de recrutamento podem ser revogadas.

Entende -se que, embora haja casos de trabalhadores de verão todos os anos, eles ainda não podem resistir ao entusiasmo dos estudantes para encontrar vários trabalhos de verão.

O trabalho "desaparece"

Entende -se que mais e mais queixas envolvem as "mudanças temporárias" dos empregadores, incluindo mudanças no horário de trabalho e mudanças no trabalho, para que muitos estudantes sofreram perdas idiotas.

"Depois de trabalhar por uma semana, eles me disseram que o estagiário não tinha salário, mas isso não era o mesmo que ela acabara de começar." Acumula a experiência de prática social e na internet. dinheiro, então eu estava à vontade. "

Após o início oficial do estágio em 20 de julho, Xiao Wu fez algum trabalho diverso e muitas vezes trabalhou horas extras, mas ninguém mencionou horas extras com ela.Portanto, ela foi ao departamento financeiro para perguntar e foi informado de que o estagiário não tinha salário ou subsídio."Existem 7 estagiários em nosso departamento e eles não têm menos empregos do que funcionários formais. Há mais horas extras e sem subsídios.

Os estudantes chamados Zhuhai, um estudante chamado Pan, ouviram que uma empresa conhecida tem uma rica escassez de verão de trabalhadores de verão, 16 yuan por hora.Portanto, antes do feriado, ele foi à empresa para consultar o aplicativo.Como resultado, a Xiao Pan encontrou várias empresas intermediárias para encontrar lugares ", mas foi informado de que 9 yuan por hora".Xiao Pan disse que, para ganhar dinheiro o mais rápido possível, ele assinou um contrato com alguns colegas de classe com a empresa intermediária, da qual o tempo de trabalho acordado foi de 11 de julho a 28 de agosto.

Após a bem conhecida Enterprise, ele e seus colegas de classe foram organizados na cozinha.Em 21 de julho, a equipe de Recursos Humanos da empresa bem conhecida os notificou para serem demitidos e o salário anterior foi pago por uma empresa intermediária.Como resultado, Xiao Pan e outros recuperaram a empresa intermediária, mas a equipe da empresa intermediária se esquiva várias vezes e não deu uma resposta positiva.Até o momento, a resposta da agência ainda era "ainda resolvida ativamente". jogos resultados de ontem

"É como encontrar o emprego. Não é apenas o dinheiro, mas nem mesmo o trabalho. Não há garantia de nada". jogos resultados de ontem

"Esses estudantes têm adultos diferentes, têm menos experiência social e não têm o senso de proteção dos direitos. Eles são intimidados pela fábrica e não sabem como discutir isso". Não exclua trabalhadores comuns ao recrutar trabalhadores comuns. jogos resultados de ontem

À medida que a Internet se torna cada vez mais popular, as agências de trabalho e os empregadores entraram diretamente no fim de estudantes individuais que precisam de trabalhadores de verão pela Internet.Como a Internet tem anonimato e características ocultas, muitos estudantes geralmente têm dificuldade em julgar se as informações de recrutamento "não estão corretas" pela primeira vez.

Tomando Guangzhou como exemplo, os repórteres procuraram emprego em tempo parcial na Internet, 58 Tongcheng.com e 1010 Parte -Time Online.No entanto, quando o repórter pergunta os detalhes do número de telefone de contato, não há exceção para ir à agência intermediária para entrevista: "Traga seu cartão de identificação, nenhum currículo é necessário".

Trabalhadores de verão são difíceis de proteger seus direitos

Como os casos de engano estão emergindo sem parar, por que os alunos não defendem seus direitos?Em muitos relatórios, todos os sons ansiosos do outro lado da linha telefônica não estão mais próximos do poder do trabalho de verão.

Xiao Li, um aluno da Universidade de Jinan, que trabalhou quase todas as férias de verão na universidade, disse a repórteres que a maioria das pessoas estará "oleosa" mais ou menos durante o verão do verão. Primeiro; não é surpreendente que alguns deles estejam em atraso por um ano e meio.

"De fato, alguns estudantes perguntaram sobre o salário quente dos trabalhadores do verão, mas aqueles que realmente estiveram em ação não foram encontrados". ou os pais geralmente desistiram do processo após a consulta.

"No caso de não dar salários ou atrasos de longo prazo, a solução mais rápida é encontrar a brigada de supervisão de mão -de -obra e pedir a eles para ajudar a resolvê -la".

O advogado disse que, se tudo correr bem, se o caso for ganho, você poderá obter um ou dois mil yuan;

O repórter aprendeu que a lei trabalhista atual não limpa as disposições legais sobre o trabalho de verão, estágio e estudo de trabalho.Ao mesmo tempo, de acordo com as "opiniões sobre a implementação da Lei do Trabalho da República Popular da China", os alunos da escola podem usar seu tempo livre para trabalhar em seu tempo livre para ajudar a escola. Eles não podem assinar um contrato de trabalho sem estabelecer um relacionamento trabalhista.

Ao mesmo tempo, seja no estágio ou nos empregos de verão, eles podem ser considerados estudantes universitários para estudar para os empregadores, ou seja, os alunos solicitam ativamente aos empregadores que ofereçam oportunidades de aprendizagem e os empregadores forneçam recursos para o treinamento. pertencem a relações trabalhistas, e os empregadores podem não dar salários.

Apesar disso, os advogados entrevistados lembraram aos alunos que "preste atenção primeiro a um sinal de acordo, que deve incluir horários de trabalho específicos, conteúdo de trabalho, remuneração do trabalho etc." Para abrir um de vocês, um de vocês para lhe dar um.

Os advogados disseram que o contrato de trabalho de verão é na verdade um "contrato de trabalho trabalhista", que é diferente do contrato de trabalho na lei do contrato de trabalho.Se ocorrer uma disputa, a disputa também é diferente de "disputas trabalhistas e disputas de pessoal".

Embora os alunos trabalhem no verão durante o verão não sejam protegidos pela Lei do Contrato do Trabalho, afinal, é uma forma de emprego, e o Departamento de Proteção do Trabalho deve gerenciar essas empresas.Portanto, para os estudantes, além de entrar com uma ação no tribunal, ele também pode fornecer relatórios ao departamento de supervisão do trabalho.

Lembrete da polícia

◆ Os alunos encontram trabalhadores de verão O endereço do escritório é consistente com o certificado. jogos resultados de ontem

◆ Deve ser necessário assinar contratos ou acordos com o empregador. Salários e horas de trabalho, e salve a coleta de recebimentos, cartas de recomendação e outros materiais para proteger seus direitos e interesses legítimos.

◆ Quando a segurança pessoal ou os interesses pessoais são violados, no caso de garantir a segurança pessoal, você também pode se reportar ao departamento de segurança pública local ou reclamar dos recursos humanos e do departamento de Seguro Social.