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Atualmente, o festival da primavera é muito tempo. Como pessoa no local de trabalho, o mais preocupado é o seu próprio ano. jogos de ontem quem ganhou

Em relação aos prêmios do ano, o repórter entrevistou o advogado Li Yan, o diretor de controle de riscos da Chongqing Fiske Human Resources Management Co., Ltd., e o advogado Tang Hongbo, parceiro do escritório de advocacia de Chongqing Jetun para ver o que disseram.

Quais são os padrões para a distribuição do prêmio do ano?

Quais são os padrões do ano -prêmio?O advogado Tang Hongbo disse que o prêmio de End Ano deve ser emitido?Qual é o padrão?As disposições legais não definem especificamente a emissão anual de bônus da empresa.No entanto, uma vez que o empregador e os trabalhadores atinjam o contrato no prêmio de END do ano, o empregador deve ser distribuído de acordo com o tempo, o valor e outras condições acordado e não deve ser deduzido, caso contrário, os trabalhadores podem pedir o empregador.

Quanto a quem está qualificado para ganhar o prêmio do ano?Li Yan acredita que, em geral, a emissão e o cálculo do ano -o prêmio de END deve ser emitido de acordo com o contrato de trabalho ou as regras e regulamentos apenas para emprego.Se o contrato de trabalho estipular claramente que o bônus do ano anual faz parte da remuneração do trabalho, ou o empregador emitirá o bônus do ano de ano para estipular claramente que nas regras e regulamentos, o empregador não pode deduzir o bônus anual dos funcionários para Sem motivo.

Se o bônus do ano é uma recompensa especial para os funcionários, todos os funcionários não são aplicáveis ​​e não fazem parte da remuneração do trabalho. Condições e desempenho do trabalho dos funcionários.

Posso ganhar o prêmio do ano com antecedência?

Li Yan disse que, se o contrato de trabalho ou as regras e regulamentos da Companhia não tivessem estipulado claramente o ano -prêmios, de acordo com o princípio de remuneração igual dos mesmos trabalhadores, agências de arbitragem de disputa pelo trabalho ou tribunais geralmente apóiam os funcionários para obter um certo Porcentagem de prêmios de ano. jogos de ontem quem ganhou

Como o funcionário, se as regras e regulamentos e contratos de trabalho da Companhia não tivessem estipulado claramente o ano -prêmios, de acordo com o princípio de remuneração igual pelos mesmos trabalhadores, agências de arbitragem de disputa trabalhistas ou tribunais geralmente apóiam novos funcionários para obter um certo Porcentagem de prêmios de ano. jogos de ontem quem ganhou

Além disso, você pode pedir o prêmio de ano após grande perda?Nesse sentido, Li Yan disse que isso requer problemas e análises específicas.Primeiro, depende se o contrato de trabalho e as regras e os regulamentos concordaram claramente. Grande negligência, eles também podem reivindicar o prêmio do ano.

No entanto, se os funcionários causaram perdas às empresas, as empresas têm o direito de pedir aos funcionários que compensem.Portanto, na prática, se os funcionários tiverem uma grande negligência, eles defendem que o ano -prêmios é muito pequeno.

É razoável deduzir o salário no final do ano?

Alguns empregadores deduzem temporariamente uma certa porcentagem de salários todos os meses.Li Yan disse que, de uma perspectiva legal, o artigo 50 da Lei do Trabalho estipula que "os salários serão pagos aos trabalhadores na forma de um formulário de moeda mensalmente. Não deduz ou em atraso os salários dos trabalhadores".

Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 15 das "disposições intermediárias sobre pagamento salarial", os empregadores não deverão deduzir os salários dos trabalhadores.Se houver uma das seguintes situações, o empregador pode deduzir o salário dos trabalhadores: (1) o imposto de renda pessoal do empregador retira e paga; julgamento e decisão do tribunal;Artigo 16, se o funcionário causar perdas econômicas devido ao motivo do empregado, o empregador poderá solicitar a perda econômica de acordo com o contrato do contrato de trabalho.A compensação por perdas econômicas pode ser deduzida dos salários dos próprios trabalhadores.No entanto, a dedução mensal não deve exceder 20%do salário mensal dos trabalhadores.Se o salário restante após a dedução for menor que o padrão de salário mínimo do mês mensal local, o padrão de salário mínimo será pago.

Portanto, o empregador deduzirá temporariamente uma certa porcentagem de salários todos os meses.

Chongqing Evening News-Upstream Reporter Zhang Chunlian