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Serviço de notícias da China, 7 de setembro.

1. Estabelecer um mecanismo de incentivo de longo prazo é a principal força motriz dos "melhores 100 bilhões de vezes" de Yili e lutando por "Global Dairy First, Cinco alimentos saudáveis"

A proposta desse plano de incentivo é uma consideração estratégica do desenvolvimento de longo prazo do conselho do Conselho de Administração.

No nó -chave de Yili para atingir o objetivo dos "5 principais bilhões de 5 bilhões", Yili também propôs um novo objetivo estratégico da "indústria de laticínios globais primeiro e dos cinco principais alimentos saudáveis".No fundo macro da incerteza econômica e na desaceleração do crescimento de laticínios, a concorrência estratégica da indústria de laticínios globais, a concorrência de produtos, a concorrência de custos, a concorrência de canais e a concorrência de marketing, especialmente a concorrência de talentos, estão se tornando cada vez mais ferozes.Para atingir um novo objetivo estratégico, devemos alcançar o crescimento da extensão por meio de um layout diversificado e global com base na manutenção das vantagens do crescimento endógeno.Ao mesmo tempo, devemos estabilizar ainda mais a equipe principal, ativar a produtividade e o combate à eficácia da equipe central e promover o desenvolvimento saudável e sustentável das empresas. jogos de desenha

Atualmente, os incentivos de capital tornaram -se um fenômeno comum em todo o mundo.De acordo com as estatísticas, o anúncio geral do plano de incentivo acionário a -share em 2018 chegou a 409, e o alto histórico desde que o CSRC divulgou as "medidas administrativas para incentivos de ações (julgamento)" desde o final de 2005.Na seleção de ferramentas de incentivo, as empresas listadas geralmente escolhem ações restritas como ferramentas de incentivo.Entre os 409 planos de incentivo de ações anunciados, 269 planejam escolher incentivos restritos de ações, representando 65,77%.

O Conselho de Administração decidiu adotar um plano de incentivo de ações restritas de "restrições e incentivos" para vincular profundamente o gerenciamento do núcleo, os funcionários da backbone, os acionistas e as empresas para alcançar objetivos estratégicos de longo prazo das empresas.

Segundo, destaque o princípio de "restrições e incentivos" e proteja de maneira abrangente os interesses de investidores e acionistas com o rendimento líquido de ativos e alta proporção dos ativos líquidos da indústria de laticínios globais.

A adesão aos interesses dos investidores e acionistas, com a equipe principal como os ossos e, com base no objetivo do desenvolvimento a longo prazo, o conselho de administração é usar uma "algemas de ouro" para "amarrar" a equipe principal para alcançar o "A indústria global de laticínios primeiro, a primeira, a primeira, a" carruagem "de alimentos saudáveis ​​viaja para longe e continua a ativar a produtividade e a eficácia de combate da equipe central e alcançar o desenvolvimento unificado e unificado e o desenvolvimento unificado dos interesses dos interesses. dos acionistas, os interesses da empresa e a equipe principal da equipe principal.

Para destacar ainda mais o princípio de "restrições e incentivos", o Conselho de Administração estabeleceu um período de proibição de cinco anos para o plano de incentivo e o índice de avaliação multidimensional (consulte o anúncio em detalhes):

1. 2019-2023 O rendimento líquido de ativos não é inferior a 20%;

2. A taxa de dividendos de 2019-2023 não é inferior a 70%;

3. Com base no lucro líquido de 2018, a taxa de crescimento do lucro líquido de 2019-2023 define a taxa de crescimento de 2019-2023 não inferior a 8%, 18%, 28%, 38%e 48%, respectivamente.

Os dados mostram que, entre as empresas listadas em A de 2014 a 2018, existem apenas 61 empresas com um rendimento de ativos líquidos de 5 anos consecutivos que igual a 20%, representando 1,66%; Tempo, é extremamente raro atender às empresas listadas com uma taxa de dividendos de 70%e ROE superior a 20%. jogos de desenha

O Conselho de Administração acredita que, diante de um futuro incerto, este é um indicador cheio de sinceridade e confiança no futuro da empresa.Ao mesmo tempo, para todos os objetos de incentivo, essa série de indicadores também significa enormes responsabilidades e desafios.

3. Respeite e afirme o valor dos empreendedores com proporções de distribuição razoáveis ​​e necessárias para fornecer o apoio mais poderoso para o crescimento futuro do desempenho jogos de desenha

Do ponto de vista do desenvolvimento corporativo, por trás de qualquer empresa de sucesso, existe uma equipe central com forte coesão e forte eficácia de combate, e uma figura da alma que pode liderar a equipe central a lutar duro e vencer.Pode -se dizer que o desenvolvimento de empresas é o resultado do papel do capital humano empreendedor.Em Yili, esse personagem da alma é o presidente da Pan Pan. jogos de desenha

O Conselho de Administração acredita firmemente que o presidente Pan Gang e a equipe central que ele criou têm valor insubstituível para Yili.Somente a equipe de gerenciamento da Presidente Pan Gang como o núcleo pode liderar as ações da Yili para atingir uma nova meta estratégica.Ao mesmo tempo, é muito razoável e necessário inspirar a equipe de gerenciamento principal, especialmente o presidente Pan Gang, presidente da equipe de gerenciamento principal, especialmente a alma.

A história de crescimento de Yili também prova isso.Desde 1996, as ações da YILI se tornaram a primeira empresa listada em A -Share na indústria de laticínios da China. indo para o mundo.

Durante esse período, o valor de mercado de Yili aumentou de 420 milhões para 178,4 bilhões, um aumento de mais de 420 vezes; 80 bilhões de yuan em 2018. Aumentou mais de 220 vezes;Neste momento, Yili confiou no "ecossistema global de saúde" e no plano e sonho de "compartilhar o mundo" e sonhar com o presidente da Pan Pan Gang.

Por trás desse objetivo e conquistas, o presidente Pan Gang é o líder ideológico da empresa e o fabricante e o tomador de decisão executivo da estratégia. Papel decisivo.Ao mesmo tempo, diante da interferência e influência do mundo exterior no desenvolvimento da empresa, o presidente Pan Gang e a equipe principal estão enfrentando uma tremenda pressão, e eles também estão sofrendo com a angústia inimaginável de pessoas comuns.Sejam ondas tempestuosas ou correntes, o desempenho deslumbrante sempre estará na frente de todos os acionistas.

Pode -se dizer que, sem o presidente Pan Gang, não há desenvolvimento hoje.O Conselho de Administração também acredita que, sob os esforços conjuntos da Presidente Pan Gang e da equipe principal, Yili poderá atingir o objetivo estratégico de "Laticínios Globais First e dos cinco principais alimentos saudáveis".

O desenvolvimento saudável e sustentável de Yili é inseparável com o apoio de investidores, parceiros em toda a cadeia da indústria e todos os setores da sociedade, e é inseparável da luta e dedicação da equipe de gerenciamento principal e da backbone dos negócios.Aqui, graças aos investidores e parceiros por apoio e confiança de longo prazo em Yili, e também a amigos da mídia e amigos consumidores prestarem atenção a nós.No futuro, Yili avançará para o sonho de "Deixe o mundo compartilhar a saúde" com um espírito mais completo.