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A licença de fertilidade para estender deve ser apoiada por medidas de discriminação anti -emprego

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Recentemente, mais de 20 províncias lançaram sucessivamente as emendas à população local e regulamentos de planejamento familiar para lançar uma série de medidas de fertilidade encorajadoras.Muitas regiões têm licença de maternidade prolongada e maior licença parental.Os benefícios da fertilidade são "horas extras" e muitas pessoas estão aplaudindo, mas algumas mulheres estão preocupadas com a maior pressão do emprego e o risco de desemprego.

A extensão da licença de maternidade exacerbará a discriminação do emprego?Seja da perspectiva das mulheres ou da reação do empregador, a extensão da licença de maternidade pode exacerbar a discriminação do emprego.O "Relatório de Investigação de 2021 do status do local de trabalho feminino de 2021 da China" confirma essas preocupações: quase 60 % das mulheres são questionadas sobre o casamento e a gravidez durante o processo de busca de emprego.Porque a licença de maternidade prolongada aumenta o custo dos empregadores.Por um lado, embora as agências de seguridade social emitam subsídios de maternidade para os empregadores pagam pelo salário de férias dos funcionários, se a quantidade de subsídio for menor que o padrão salarial original dos funcionários, o empregador precisa compensar a diferença.Juntamente com a maioria das províncias, exige que as empresas suportem os fundos para a fertilidade falsa subsídios, a psicologia corporativa pode ser imaginada.Por outro lado, os empregadores, especialmente as empresas, têm rabanete e um poço no emprego. jogos de banheiro com flores de croche

Embora estender a licença de maternidade em muitos lugares seja propícia à implementação da política de três filhos, restaurando a saúde, a amamentação, etc. ser danificado.Se você não puder resolver efetivamente a discriminação de gênero no local de trabalho, isso afetará a fertilidade das mulheres e, em seguida, o efeito da política de três filhos será eliminado. jogos de banheiro com flores de croche

No entanto, respondendo às perguntas acima de outro ângulo -para estender o "boxe de combinação" para estender as instalações de suporte falsas de apoio, não exacerbará a discriminação no emprego.Por exemplo, no nível legislativo, são adotadas medidas mais rigorosas. jogos de banheiro com flores de croche

Há pouco tempo, a "Lei de Proteção dos Direitos das Mulheres (Rascunho Revisado)" submetida ao Comitê Permanente do Congresso Povo Nacional declarou claramente que, exceto por outros regulamentos, o empregador não deve limitar os homens ou estipular que os homens são priorizados, investigando o casamento e O parto dos candidatos a emprego das mulheres e vontade de investigar os candidatos a emprego das mulheres.

Embora a legislação seja a base da discriminação anti -gênero, apenas o progresso legislativo não é suficiente e também deve ser voltado para a discriminação intensificada do emprego na era três -criança, o sistema de supervisão correspondente e o sistema de aplicação da lei.Os sindicatos e as federações femininas em todos os níveis devem levar a supervisão dos empregadores para implementar as disposições legais como uma tarefa importante.A aplicação da lei de discriminação anti -Gender também deve ser incluída no escopo da avaliação do desempenho político.

Outro exemplo, ajuste e compartilhe razoavelmente os custos relacionados.Estado, empregadores e funcionários compartilharam os custos para evitar a discriminação de emprego causada pelo custo do empregador.Até agora, muitos lugares legislação estende a licença de maternidade, o que aumentou bastante o número de férias legais, mas não introduziu o aumento das medidas de apoio para compartilhar o custo.Isso afetará inevitavelmente os direitos e interesses de emprego das mulheres e o efeito da política de três filhos.Espera -se que as políticas relevantes sejam emitidas o mais rápido possível para implementar cortes ou recompensas de impostos precisos para os empregadores, especialmente as empresas, especialmente as empresas.

Além disso, as mulheres no local de trabalho devem ser incentivadas a proteger ativamente seus direitos de acordo com a lei.Se as mulheres são discriminadas, obviamente as mulheres têm mais direito de falar, o que exige que as mulheres no local de trabalho sejam boas em obter evidências e proteção de direitos.Do departamento de aplicação da lei à autoridade judicial à supervisão da opinião pública, é necessário apoiar os direitos das mulheres de defender seus direitos e, finalmente, formar uma situação de discriminação e governança anti -assassinato.

Como empregador, a discriminação anti -gênero deve ser considerada uma manifestação importante da responsabilidade social.Pode desejar formar uma lista vermelha e negra para os empregadores que são gentis e discriminados contra as mulheres e, em seguida, implementar recompensas conjuntas ou punição conjunta.