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591 Plano acionário de Pen mais de meia derrota

Nosso repórter Zhao Jianying jogo do sportivo ameliano

Recentemente, alguns dos funcionários de algumas empresas listadas foram sopradas uma após a outra.Em 17 de novembro, o Banco Popular da China, o CBRC, o CSRC, o CSRC, a Comissão Reguladora de Seguros e o Departamento de Câmbio emitiram em conjunto as "orientações sobre a regulamentação dos negócios de gestão de ativos das instituições financeiras (projeto para solicitar opiniões)" , apontar os produtos estão enfrentando obstáculos regulatórios.

Três anos atrás, o nível regulatório defendeu ativamente que as empresas listadas implementam o plano acionário dos funcionários, a fim de vincular os interesses dos funcionários aos interesses das empresas listadas para alcançar uma situação de vitória.No entanto, esse "plano de bem -estar" que foi considerado motivado a motivar os funcionários não é mais "felicidade estável".Hoje, alguns planos de propriedade de alguns funcionários estão enfrentando o constrangimento de ganhar menos dinheiro com "seus próprios".

Os funcionários mantêm mais de meia derrota

Os dados públicos mostram que, a partir de 20 de junho de 2014, a Comissão Regulatória de Valores Mobiliários emitiu as "opiniões orientadoras sobre o plano piloto -piloto piloto para a implementação do Plano de Holding do Funcionário". Implementou 591 funcionários com ações.Seu lucro e perda mostram que, nesses 591 funcionários, 310 funcionários planejam ter uma perda romântica, representando 52%. jogo do sportivo ameliano

Do ponto de vista dos dados do ano, o plano de retenção de funcionários implementado em 2014 é 3: 1, e o número de perdas em 2015 atingiu 1: 1 e 2016. No plano acionário, 87 ainda estão em um estado de perda , representando 57%.A única "felicidade estável" parece ter se tornado "os truques do poço".

Durante a investigação, o repórter constatou que não apenas os funcionários, mas também muitos investidores no mercado A -Share."Originalmente, eu pensei que esse estoque que estava ligado aos seus funcionários era o mais seguro. Como eu poderia pensar nisso mais difícil?" que ele comprou o plano acionário dos funcionários em 2014. As ações individuais ainda podem ganhar dinheiro.

"O plano de retenção de funcionários era originalmente uma empresa listada que pretendia vincular os interesses dos funcionários através das" algemas de ouro "através da equidade, mas com o choque do mercado, o plano acionário dos funcionários também escapou do destino das perdas". Os repórteres que "alguns investidores acreditam que uma ação que mantém um plano acionário é seguro para aumentar o preço das ações, o que é seguro. De fato, os principais acionistas não ajudarão os investidores no mercado secundário a pagar".

Os funcionários mudaram seus estoques

Por um lado, mais da metade dos planos acionários dos funcionários sofreu perdas e, por outro lado, ainda existem novos planos de participação acionária dos funcionários.Os dados mostram que o entusiasmo pelo estabelecimento do plano acionário dos funcionários para o estabelecimento de uma empresa listada este ano é obviamente maior que o do ano anterior. 23 e 14, respectivamente.

Com as mudanças nas condições do mercado, o plano acionário dos funcionários lentamente "mudou seu sabor" do mecanismo inicial de incentivo a longo prazo."Cada vez mais empresas listadas tratam os funcionários como um meio de gerenciamento de valor de mercado, apenas para extrair os preços das ações e gradualmente se desviar da intenção original dos funcionários de participar do crescimento da empresa e compartilhar interesses de desenvolvimento". Nos profissionais de private equity de Pequim, que têm experiência em planos acionários, disseram aos repórteres que, atualmente, alguns planos de participação acionária se tornaram mais canais para as empresas listadas arrecadar fundos para arrecadar fundos.

"Alguns funcionários do plano de participação acionária se tornaram uma ferramenta para o gerenciamento de valor de mercado da empresa ou se tornou uma ferramenta para reduzir as participações dos principais acionistas da empresa". Novos regulamentos, os vários tipos de participação dos principais acionistas foram bastante reduzidos no passado, e as vantagens das participações dos funcionários serão refletidas."Agora, os grandes acionistas têm muitas restrições de caixa, e as principais ações de transferência dos acionistas fazem com que os funcionários que detêm as ações sejam relativamente simples. Basicamente, os interesses de transferência devem estar ligados aos funcionários".

Os funcionários precisam retornar às suas intenções originais

"O abuso de ações dos funcionários pelo preço das ações não é justo para investidores comuns". O entusiasmo pelo trabalho e aprimora a coesão corporativa."Não importa o quão complicado o objetivo dos funcionários que mantêm a participação acionária, deve ser o conceito de muitas empresas listadas beneficiarem os funcionários".

De fato, o plano acionário dos funcionários é um mecanismo de incentivo que pode alcançar uma situação de vitória para empresas e funcionários.Li Jia, consultor do Huarong Securities Investment, disse a repórteres: "A implementação do plano de retenção de funcionários, por um lado, reflete a confiança das perspectivas da empresa listada para seu progresso, permite que os interesses dos funcionários sejam consistentes com os interesses dos acionistas e aprimoram a coesão de funcionários e empresas. jogo do sportivo ameliano

Entende -se que, no plano acionário dos funcionários, a maioria das empresas listadas atualmente optam por usar a maneira como o gerenciamento de ativos planeja adicionar alavancagem.Desde 2017, muitos do plano acionário dos funcionários lançados ou implementados por quase uma centena de empresas listadas, muitas das proporções da parcela de prioridade e inferioridade são definidas em uma proporção de 2: 1.Isso é obviamente inconsistente com o atual New Deal.

“这也就意味着 ， 这些员工持股计划存续期超过新政策过渡期的上市公司 ， 将面临不得不平仓的窘境。” 北京某私募公司投资经理王萌告诉记者 ， 可以预见的是 ， 员工Depois que o plano acionário expirar ou for forçado a fechar a posição, além da insatisfação formada pelos danos à renda do funcionário, isso também causará uma pressão no mercado secundário, fazendo com que o preço das ações flutue.A auréola do plano acionário do funcionário "Rich Machine" desapareceu, os investidores restauram gradualmente a racionalidade e as ações serão naturalmente "votadas com pés" pelo mercado.