jogo do robô gigante

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□ "Rastrear" a participação é apenas um meio técnico gerenciado pelo empregador, mas por trás da aplicação técnica, o julgamento de valor do empregador está oculto

Nos últimos anos, alguns empregadores usaram "Internet+" para manter a participação nos funcionários com o horário.Desde assinaturas, cartões a gravação de impressões digitais, sinal de wifi -até os aplicativos de presença de posicionamento de telefones celulares cada vez mais populares, o rastreamento da participação no "rastreamento" das atividades dos funcionários foi visto.No entanto, isso também desencadeou uma ampla gama de controvérsias na sociedade. para funcionários.

Para realizar melhor o gerenciamento de funcionários e estimular a eficiência do trabalho dos funcionários, o empregador configura e executa o sistema de atendimento por vários meios.Contando os meios técnicos do posicionamento do aplicativo de telefone celular para obter a participação no "rastreamento", ajuda os empregadores a realizar a supervisão de "All -Weather e marcas completas", o que melhorou bastante a inteligência, a conveniência e o refinamento da supervisão da participação.Além disso, alguns aplicativos de atendimento de posicionamento podem não apenas ser usados ​​para frequência e supervisão, mas também podem estar inteligentemente relacionados ao salário de desempenho, custos de subsídio e multas relacionadas relacionadas ao sistema de presença. descrito como mais. jogo do robô gigante

As características da participação no "rastreamento" e "All -Weather, notas completas" do posicionamento de telefones celulares são úteis para melhorar a eficiência da supervisão, mas também é fácil fazer com que os funcionários sintam que os empregadores não confiam e se desrespeitam.Afinal, é difícil gerar um funcionário que está sob o monitoramento de todas as notas e notas completas de gerar uma identidade do empregador a partir do coração;Mesmo para lidar com a participação no "rastreamento" do empregador, os funcionários precisam "seguir as regras" e "não atravessar a piscina do trovão", mas essa psicologia "cansaço" reduz bastante o índice de felicidade e pode não estimular os funcionários 'entusiasmo.

Os riscos legais de proteção à privacidade ocultos na participação de "rastreamento" são mais notáveis.Do ponto de vista legal, embora o empregador seja proibido de conduzir a participação no "rastreamento" dos funcionários através do aplicativo móvel, no processo de operação específico, o empregador deve conduzi -lo estritamente dentro da estrutura legal. E necessário, o trabalho de infração não deve ser invadido como os direitos dos trabalhadores e cidadãos.Por exemplo, o empregador não pode roubar ou explorar a privacidade dos funcionários através do aplicativo de posicionamento do telefone celular; Monitorando o "paradeiro dos funcionários. jogo do robô gigante

De fato, a disputa entre "se o empregador pode" rastrear "participação" reflete os problemas de como levar em consideração a eficiência e a privacidade na governança pública até certo ponto.Investigando a essência, a participação no "rastreamento" é apenas um meio técnico gerenciado pelo empregador, mas por trás da aplicação técnica, o julgamento de valor do empregador está oculto.Como dar um jogo completo com o significado da eficiência dos meios técnicos, mas também protege efetivamente os direitos e interesses legítimos dos funcionários e testar o nível de capacidade dos gerentes de empregadores.Ni Yan jogo do robô gigante