jogo de panela penedo

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Já foi no final de novembro, e muitos talentos de repente perceberam que a licença anual deste ano não foi fechada, e algumas pessoas começaram a planejar e querem usar esses "benefícios" antes do final do ano, o que também traz muitos Problema para o Departamento de Recursos Humanos.De fato, o tempo anual de férias é muito flexível. jogo de panela penedo

"Todos vêm pedir a licença anual neste momento, e o trabalho ainda não foi feito?" poucos dias.Todos disseram que a licença anual deste ano não foi fechada e tem medo de "expirados", então eles querem tirar a despedida antes do final do ano.A licença anual é um tratamento legal e, é claro, a empresa não tem motivos para recusar.Mas todo mundo tirou licença, para que a empresa não pudesse comer um pouco."Você não pode ser escalonado? Tudo aplicado ao mesmo tempo. Como posso organizar meu trabalho?" jogo de panela penedo

"Não se preocupe, o departamento de pessoal disse que o prazo para a licença anual pode ser de março do próximo ano".Mas, de fato, em março do ano seguinte, não era uma regra legal.Especialistas disseram que a licença anual pode ser organizada ou segmentada em um ano, ou segmentada, geralmente não organiza o ano.No entanto, se o empregador for realmente necessário para organizar férias anuais devido a características de produção e trabalho, poderá ser organizado em um acordo anual.Em outras palavras, se a licença anual deste ano não estiver fechada, poderá ser estendida para descansar no próximo ano, mas só pode levar um ano ou mais de três anos ou mais de três anos.Obviamente, isso também requer a permissão do empregador. jogo de panela penedo

A pessoa relevante encarregada do Bureau Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social de Pequim declarou que, de acordo com as disposições do "pagamento do pagamento do funcionário das férias anuais do funcionário", as empresas podem fazer férias anuais dos funcionários de acordo com o específico Condições de produção e trabalho, e considerando seus desejos dos próprios funcionários.Em outras palavras, as empresas podem providenciar os funcionários para tirar férias anuais sem afetar a ordem normal de produção, mas se todos encontrarem todos a se despedirem ao mesmo tempo, ou os funcionários em um trabalho não podem operar normalmente, isso afetará a ordem de produção normal da empresa Você pode solicitar licença anual para funcionários.

Embora meu país estipule que os funcionários possam trabalhar por um ano por um ano, isso não significa que a licença anual possa descansar.Se você geralmente está doente e deixa demais, isso também afetará a licença anual.De acordo com os regulamentos, os funcionários têm uma das situações a seguir e não desfrutam da licença anual daquele ano: os funcionários desfrutam de férias frias e de verão, de acordo com a lei, e seus dias de férias são mais do que o número de dias de licença anual; Férias cumulativas por mais de 20 dias e a unidade não deduz o salário de acordo com os regulamentos; 10 anos e menos de 20 anos, peça mais de 3 meses de licença médica; jogo de panela penedo

Nosso repórter Dai Lili jogo de panela penedo