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Por um lado, o grupo "traseiro -a -Nuns" está crescendo e, por outro lado, a sala de mãe e bebê do local de trabalho estão seriamente equipados com uma escassez séria -

Onde está o "amor de 37 graus da mãe"?

Prompt de leitura

No momento em que a ciência da amamentação está gradualmente se tornando consenso, mais e mais mães -na escrava optam por se juntar à "família de leite nas costas", mas elas têm vergonha de cair nas unidades na situação embaraçosa de "esconder -se no Tibete".Sob a orientação da política de "três filhos", embora muitos lugares públicos e empregadores tenham construído gradualmente a mãe e a sala infantil, o número ainda não pode atender às necessidades das necessidades cada vez mais "de volta -para a mãe que não se pode fazer.Especialistas sugerem que a construção e o gerenciamento padronizado das salas maternas e infantis devem ser promovidas, e o mecanismo de compartilhamento de custos do mecanismo de compartilhamento de custos dos direitos e interesses dos funcionários das mulheres deve ser explorado.

Durante uma reunião, o alarme do leite de bombeamento soou, os seios eram insuportáveis ​​e os quartos maternos e infantis não puderam ser encontrados através do prédio de escrita. Encontrado na estrada feminina do local de trabalho, interpretada por Wang Ziwen, fez o grupo de "enfermeiras" mais uma vez o foco da atenção.

No momento em que a ciência da amamentação está gradualmente se tornando consenso, mais e mais mães -na escrava optam por se juntar à "família de leite nas costas", mas elas têm vergonha de cair nas unidades na situação embaraçosa de "esconder -se no Tibete".Nos últimos anos, sob a orientação da política de "três filhos", embora muitos locais públicos e empregadores tenham construído gradualmente uma sala de mãe e criança para o "leite nas costas" para as funcionárias lactantes, o número não pode atender às necessidades da mãe.

Leite materno, há também um apelido quente de "37 graus de amor da mãe".Como colocar esse "amor materno de 37 graus" de forma constante, para não deixar a mãe "de volta -para mãe" trabalhou duro e triste?

Quando a mãe do local de trabalho decide a amamentação

Sacos de armazenamento de leite, bombas elétricas de mama, sacos de leite com gelo azul ... Às 8h, Tian Jie, que trabalha em uma empresa de alta tecnologia no distrito de Cangshan, Fuzhou, está bem equipada e sai na hora.Este é o 20º dia dela depois de dar à luz e o 20º dia de se tornar um "fundo da babá".Ela disse com um sorriso: "Por um lado, há uma competição feroz e, por outro lado, o filho que come por mim, 'leite nas costas' é a melhor escolha".

"Leite nas costas" significa que, após o retorno da licença materna em casa, a mãe - -inlaw traz bombeamento profissional de mama e utensílios de armazenamento de leite para a unidade e usa uma série de processos como sucção de mama, refrigeração e preservação para usar o trabalho Gap.Tian Jie disse aos repórteres que, para garantir a frescura do leite materno, ela também comprou um secador adicional de geladeira e desinfecção de garrafas na oficina. jogo de lençol buddemeyer casal

A Organização Mundial da Saúde sugeriu que, após o nascimento de bebês, deve ser amamentado por 4 a 6 meses e, em seguida, adicionar alimentos suplementares, e o leite materno continuará sendo alimentado até os dois a dois, até que naturalmente desmame .Entende -se que a amamentação pode promover o desenvolvimento físico e do cérebro e aumentar sua resistência à doença, por um lado;

Sob a influência desse conceito científico, o número de "mãe memorizada" está aumentando dia a dia.Algumas pesquisas mostraram que 33,57%das mulheres que retornam ao trabalho após a licença de maternidade escolheram se tornar "Nanny de volta". jogo de lençol buddemeyer casal

Antes de decidir "leite nas costas", Tian Jie havia feito uma longa construção psicológica, mas rapidamente descobriu que, em comparação com o trabalho e os problemas, como concluir o processo de bombeamento na unidade era o mais complicado.Algumas pesquisas também mostraram que 73,24%das "back -to -Benches" disseram que a empresa não tinha a mãe e a sala infantil.

Uma "guerra de guerrilha" por um leite nas costas

"A unidade não apenas tem a mãe e a sala de bebê, mas o escritório está aberto e a sala de reuniões é a porta de vidro".Ela esteve no banheiro e tudo pode ser colocado na tampa do banheiro. "Sala de amamentação temporária".

Recentemente, sob a inspiração do grupo mãe da mesma cidade, Tian Jie finalmente encontrou um lugar adequado: o vestiário ao lado da academia ao lado da empresa.Ela "gastou" mais de 2.000 yuan em um cartão membro apenas em troca de um espaço limpo e pacífico "leite nas costas". jogo de lençol buddemeyer casal

Wang Han, que trabalhou em uma instituição financeira em Dalian, estava enfrentando um dilema semelhante a Tian Jie.Em novembro do ano passado, ela se juntou às fileiras de "de volta à babá".

Quando a hora era abundante, Wang Han andava de bicicleta para a mãe e a sala de bebê perto do prédio. o espaço pode ser fornecido. "Quando ela estava ocupada no trabalho ou quando estava, seu leite era insuportável."Fiquei triste de novo e pensei em desmamar muitas vezes, e insisti em ranger os dentes".

"Apenas um banquinho ou sofá confortável está disponível para limpeza e desinfecção, o soquete que é carregado na mistura e a geladeira do leite materno não é difícil de conhecer".

Anteriormente, uma pesquisa mostrou que 85%da "babá dos fundos" escolheu desmame dentro de 6 meses após o trabalho.Entre eles, 40%foram forçados a abandonar a amamentação porque a unidade era inconveniente para "transportar leite".

Promova a padronização da construção e gerenciamento da sala de mãe e bebê

De fato, a construção da mãe e da sala do bebê do local de trabalho foi chamada.O artigo 10 dos "regulamentos especiais para proteção do trabalho de trabalhadores" promulgados em 2012 mencionou que empregadores com mais funcionários devem estabelecer instalações para o banheiro de funcionários, salões de mulheres grávidas, salas de amamentação e outras instalações de acordo com as necessidades de funcionários femininos para adequadamente.

"Os regulamentos em nível nacional são mais princípios. Como construir e gerenciar os regulamentos específicos exigem esclarecimentos adicionais em vários lugares". Anteriormente, introduziu os primeiros regulamentos de promoção da amamentação do país para promover a promoção. penalidades correspondentes.

Nos últimos anos, os sindicatos em todos os níveis promoveram ativamente a construção da mãe e as salas infantis do local de trabalho e fizeram um grande progresso.No "relato da implementação da política de apoio aos fundos sindicais pequenos e micro -interprisees" emitidos pelo escritório geral geral do sindicato, o uso de fundos de sindicatos retornados pode ser usado para construir instalações de bem -estar dos funcionários, como salas maternas e infantis, que pode resolver os problemas de financiamento de pequenas e microempresas até certo ponto.

O repórter aprendeu que tomar Xangai como exemplo, a partir de agora, mais de 5.400 "Mommy Huts" foram construídas, cobrindo agências, empresas, instituições, parques industriais, edifícios de negócios, centros de serviços administrativos e outros lugares.

Os direitos e interesses das funcionários de lactação de mulheres têm muito espaço para exploração.Li Lingyun disse a repórteres que as funcionárias que amamentam que desfrutam de 1 hora de "tempo de amamentação" todos os dias, mas geralmente estão lotadas na prática.Os empregadores devem poder permitir que as funcionárias venham por 1 hora ou mais cedo por 1 hora mais cedo por meio de acordos flexíveis para proteger completamente os direitos e interesses das funcionárias em lactação.

"Algumas regiões têm uma licença de amamentação para as funcionárias que têm dificuldades em algumas dificuldades, até 6 meses e pagam 80%do salário normal, mas os empregadores geralmente não têm alta disposição". Mecanismo de compartilhamento de custos.(Repórter diário dos trabalhadores Chen Xi)