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"Encontrar um emprego on -line para entregar currículos, mas foi notificado para se reportar à empresa de recursos humanos e pagar a taxa antes de implementar o trabalho, mas o trabalho que você vê não pode ser implementado". Para a graduação atual da graduação atual.O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social do distrito de Qingyang, Chengdu, revelou que as queixas sobre o recrutamento de empresas de recursos humanos surgiram repentinamente recentemente.

Alguns dias atrás, um repórter do Chengdu Business Daily conduziu visitas sem aviso prévio e investigações secretas sobre uma empresa de recursos humanos em Chengdu como buscador de emprego para revelar o "intermediário torto".

1 encontro

Procure um emprego online

Foi notificado para ir a uma empresa de recursos humanos

Procurando um emprego no site, ela votou em um currículo, e Zhang Guanpeng descobriu o problema até que ele foi à empresa relatar.No final de abril, através da plataforma de recrutamento "58 City", ele solicitou um trabalho de "Jingdong e entrega". O distrito relatou o número 816, nº 816, Zuncheng International Office Building, nº 59, Jinhe Road.

Zhang Guanpeng disse que, naquela época, ele achava que eram as informações de Jingdongfa, mas quando o local mencionado no SMS, ele descobriu que era uma empresa de recursos humanos."Eles disseram que precisavam recrutar funcionários em nome da Jingdong Company. Eles precisavam pagar 200 yuan por cartões de emprego e depois esperaram que a empresa responda".

Os repórteres do Chengdu Business Daily descobriram mais tarde que o número 816, nº 816, edifício de escritórios internacionais de Zuncheng, 59 Jinhe Road, distrito de Qingyang, é o espaço do escritório do Serviço de Recursos Humanos de Chengdu Jinsheng Co., Ltd.Vários candidatos a emprego que têm a mesma experiência que Zhang Guanpeng revelaram ao Chengdu Business Daily Reporter que os empregos lançados na "58 City", Chengdu Jincheng Human Resources Service Co., Ltd. não possuíam.

Envie 200 yuan para solicitar um inspetor de ingressos de cinema

É notificado de "não aceito"

No início de maio, um repórter do Chengdu Business Daily selecionou um recrutamento de "Inspetor de estúdios do Pacífico" na "cidade 58" como buscador de emprego. Para obter informações e outras informações.Alguns minutos depois, um SMS notificou repórteres para se reportar ao diretor Tan às 14h às 14h no mesmo dia.

No escritório da empresa, o diretor Tan não estava no cargo. para o repórter.

"Você precisa se candidatar primeiro a um cartão de trabalho, preencher o contrato de arquivo e serviço em busca de emprego. A empresa o ajudará a entrar em contato com as postagens necessárias nas proximidades. Você também pode fazer login no site da empresa depois de obter o cartão e encontrar um Job nele. "O repórter mencionou que ele chegou ao cargo de inspetor do Pacific Studios na" 58 City ". Ele esperava que a empresa organizasse a loja de professores do Pacific Studio Sichuan nas proximidades.Posteriormente, o membro da equipe pediu ao repórter que preenchesse um currículo e imediatamente disse que enviaria seu currículo aos estúdios do Pacífico, e a empresa responderá após três dias úteis.

Cinco dias depois, o aplicativo não foi atendido.

Pacific Studios confirmou:

Nunca publicou as informações de recrutamento e não deixou a empresa de recursos humanos recrutar em nome do recrutamento

"Chengdu Pacific Studios Chuanshi Store, solicitou esta" no dia da "busca de emprego", o repórter confirmou repetidamente as informações para a equipe da empresa e a outra parte prometeu enviar o currículo do repórter."Somos entregues à Pacific Studios Corporation e eles são alocados deles".

Depois que a outra parte informou claramente o resumo do repórter, o repórter entrou em contato com a sede da linha de cinema do Pacífico Sichuan não participaria. jogo da monica

Um repórter da Chengdu Business Daily chamou a loja Pacific Studios Chuanshi. Service Co., Ltd. O currículo do candidato a emprego enviado pela outra parte não conseguiu falar sobre isso."Nosso estúdio recruta plataformas e canais especiais".

2 Pesquisa

Repórter se abaixou para o "intermediário torto"

Durante a entrevista, muitos candidatos a emprego revelaram ao Chengdu Business Daily Reporter que aqueles que publicaram essas falsas informações de recrutamento on -line eram na verdade pessoas de empresas de recursos humanos.Existem todos os sinais de que os candidatos a emprego não são fundamentados.Para esclarecer a história interna, o repórter também se candidatou como buscador de emprego para se tornar um funcionário interno da Chengdu Jinsheng Human Resources Service Co., Ltd. jogo da monica

Recepção 1

Libere conjuntos de informações falsas para obter informações de contato de candidatos a emprego

Entende -se que, além do Escritório de Edifres de Zuncheng International, a empresa também possui escritórios em Luoma City e Taurus Wanda Plaza, respectivamente.

De onde vêm esses candidatos a emprego?Olhando para o número de currículos no passado, havia 300 a 400 cópias do dia sozinho.A posição tem uma característica comum e o salário é de cerca de cinco ou 6.000 yuan por mês.A equipe pediu ao repórter que abrisse esses currículos um por um e enviou uma mensagem de texto unificada através do número de telefone preenchido pelo candidato a emprego, ou seja, "Reportando -se ao número 816, nº 816, Zuncheng International Office Building, No. 59, Jinhe Road, distrito de Qingyang, "os candidatos a emprego que vieram relatar aos repórteres sem exceção que todos eram vistos na Internet, e a maioria deles era" 58 City "e" Ganji.com ".

O repórter entrou no recrutamento de "inspetor de carro amarelo pequeno" na mesma cidade e selecionou uma das informações pessoais e clicava na posição do aplicativo.Posteriormente, o currículo preenchido pelo repórter apareceu rapidamente na caixa de correio fornecida pela equipe da empresa de recursos humanos.O Ofo compartilhou bicicletas confirmou que nunca cooperou com a Jinsheng Human Resources Company e atualmente não divulgou informações de recrutamento na cidade de 58 anos.

Ao receber candidatos a emprego, o repórter testemunhou uma equipe da empresa no computador para abrir um site de 58 cidades no computador e publicar informações de recrutamento.O objetivo de publicar essas informações é finalmente seduzir o candidato a empregos à empresa para pagar o cartão. jogo da monica

Divisão 2

Ortopado que as informações de recrutamento de outras empresas permitem que os candidatos a emprego obtenham um emprego para encontrar um emprego para encontrar um emprego

"Se (se) 58 trabalham na mesma cidade e outros sites não puderem ser realizados. Os funcionários disseram que poderiam fazer login no site da empresa e encontrar um emprego nele".

Faça login no site da empresa, se você precisar solicitar uma posição, primeiro ligue para o telefone de serviço da empresa de recursos humanos e a outra parte enviará as informações de contato da pessoa responsável por um empregador.De acordo com algumas das informações de recrutamento no site da empresa, o repórter procurou diretamente na mesma cidade.No entanto, os chefes dos dois empregadores não sabiam que o Serviço de Recursos Humanos de Chengdu Jinsheng Co., Ltd. não sabia.

Liu Zhiqiang, gerente geral do Centro de Compras Dujiangyan Xinhui, disse que suas informações de recrutamento são pagas apenas na Rede de Talentos Dujiangyan e 58 na mesma cidade.

"Depois que as informações de recrutamento foram divulgadas on -line, a empresa de recursos humanos me ligou e disse que eu poderia me ajudar a recomendar candidatos a emprego. Eu não me importei na época". qualquer acordo de cooperação. jogo da monica

A pessoa responsável pelos dois empregadores não sabia que a empresa de recursos humanos interceptou suas informações de recrutamento on -line e pendurou no site da empresa para preencher as informações de recrutamento do site e fornecer -as na forma de um cartão para solicitar cartões. candidato a emprego.

Recepção 3

Dizem que a cooperação com o empregador é realmente apenas um telefonema

Depois de receber uma resposta clara da linha da Academia do Pacífico e da loja de professores de Sichuan, o repórter questionou o "currículo de manuseio" chamado Chengdu Jinsheng Human Resources Company, mas um membro da equipe da empresa enviou um membro da equipe para repórteres um membro da equipe um repórter A repórter um repórter.O repórter descobriu que o currículo enviado pela empresa é um arquivo de imagem PNG, que é uma caixa de correio QQ.

Na manhã de 15 de maio, quando o repórter propôs a Chengdu Jincheng Human Resources Co., Ltd., que o center Dujiangyan Xinhui não cooperou com ele, a pessoa encarregada da empresa alegou que precisava verificar e depois pendurou até o telefone.Alguns minutos depois, a pessoa responsável chamou o repórter de que ele tinha um relacionamento cooperativo com o Dujiangyan Xinhui Shopping Center.O repórter imediatamente chamou Liu Zhiqiang, gerente geral do Dujiangyan Xinhui Shopping Center. . jogo da monica

3 Supervisor

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Na página inicial do site da 58ª cidade, há canais para lançamento gratuito de informações. -Time Site do site.Nesse sentido, o repórter chamou 58 de atendimento ao cliente na mesma cidade. Conta na 58 Cidade.O repórter percebeu que em cada página do site do site, havia um lembrete: "Crédito, Taobao Diamond, Yy Network Part -time Job, e Yy Contact Posições são todos os golpistas. Por favor, esteja alerta!"

Brigada de Supervisão do Trabalho do Distrito de Qingyang:

É difícil regular

Investigará a empresa

Na entrevista, o repórter descobriu que a Chengdu Jinsheng Human Resources Co., Ltd. tem licenças comerciais e "licença de serviço de recursos humanos", mas as queixas sobre a empresa são muito mais do que entrevistados de repórteres.

O Departamento de Recursos Humanos e o Seguro Social do distrito de Qingyang, Chengdu, revelou que um grande número de queixas sobre o recrutamento recebeu recentemente, muitas das quais envolvem essa Jincheng Human Resources Co., Ltd .."Quando recebemos reclamações semelhantes, encontraremos diretamente essas empresas intermediárias e solicitaremos o reembolso para reembolsar o custo dos candidatos a emprego"."A pessoa relevante responsável disse.

Um membro da equipe da Brigada de Supervisão de Segurança do Trabalho do Bureau disse que agências de recrutamento semelhantes distribuíram informações de busca falsa de alta pausa na Internet e usaram a taxa de emprego dos candidatos a emprego.Como empresas semelhantes estão usando bolas legais, é difícil regular. "O maior problema é a dificuldade em obter evidências".

A pessoa relevante encarregada da brigada de supervisão do trabalho do distrito de Qingyang disse que a empresa investigará a empresa com base nas informações de reclamação e lembrará o candidato a emprego para encontrar um emprego ao procurar um emprego na empresa de recursos humanos pode entrar em contato diretamente com o empregador para perguntar se o recrutamento é verdadeiro. .