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Os valores são o poder suave da empresa e as dificuldades do desenvolvimento. fifa jogos da copa

Wen | fifa jogos da copa

Recentemente, Qian Jing (renunciou) do vice -presidente de Baidu (renunciado) atraiu muita atenção e controvérsia por causa de sua própria série de comentários "super".Suas controversas observações sobre sua conta social pessoal também continuaram a se classificar na lista de busca quente nos próximos dias.

Como a "posição número 1" das relações públicas de Baidu, as observações cheias de "Nature Nature" são surpreendentes.Francamente falando, com base no contexto complicado de diferentes interesses e realidade, a relação entre a relação entre a empresa e os funcionários é normal.Mas os comentários de Jing Jing revelaram os valores indiferentes e utilitários de um gerente corporativo.Com base na identidade de seus executivos do Baidu e no orgulhoso gesto dessa observação, não surpreende que a opinião pública negativa seja causada.

De um modo geral, a atitude das relações públicas representa a consciência básica de uma empresa;Como uma janela de saída importante para os valores do Baidu, Jing Jing, sem dúvida, fez um grande tabu e também reduziu a pontuação da imagem corporativa.

O incidente de rollover pode resultar da imagem grave da imagem de algumas empresas.Segundo relatos da mídia, antes da crise da opinião pública, Jing Jing promoveu o "projeto de vídeo curto" no Departamento de Relações Públicas de Baidu, pedindo ao departamento de relações públicas que abra uma breve conta em vídeo de todos os seus membros abaixo.Desde então, Jing Jing também pagou 5980 yuan para aprender com a empresa de negociação de tráfego.

Deve -se dizer que, com as mudanças na situação e na estrutura de comunicação do campo de opinião pública, o custo das operações de imagem corporativa também está cada vez maior.O canal de tráfego auto -construído e a criação de auto -iip se tornaram a escolha de algum gerenciamento corporativo.Anteriormente, o sucesso de empreendedores como Lei Jun e outros empreendedores também deram a imaginação das pessoas futuras nessa "faixa".

No entanto, a criação de um IP pessoal e a imagem corporativa não pode se desviar do senso comum e do senso comum e deve estar alinhado com os valores sociais convencionais.

No caso dessa disputa, as partes quase dividiram completamente os interesses e os interesses dos funcionários.Em sua lógica, os dois são os mesmos, ou seja, o relacionamento entre o outro e o relacionamento claro, e carece de pelo menos a empatia e a humanidade. fifa jogos da copa

Qualquer empresa tem demandas de saída de imagem.No entanto, a saída da imagem da empresa não pode ir para a frente, muito menos entrar no demônio.As controversas observações publicadas na conta social pessoal desta vez, elas eram muito utilitárias e ansiosas e acabaram sendo rejeitadas.

Deve -se entender que a premissa de confiar na saída da imagem corporativa é que esta empresa possui um bom "material de conteúdo".Isso vem da boa situação comercial da empresa, do espírito empreendedor ativo, do bom cuidado dos funcionários e da contribuição para a governança social.

Os valores são o poder suave da empresa e as dificuldades do desenvolvimento.É difícil imaginar como os gerentes que são arrogantes, resistentes e falta de sentimentos humanos básicos aos funcionários podem agregar valor à empresa.

Obviamente, essa observação é publicada em sua conta pessoal e pode não representar os valores do Baidu.Posteriormente, o fundador do Baidu, Li Yanhong, também enfatizou na reunião de comunicação interna de que "excelentes funcionários representam apenas o verdadeiro baidu", e a opinião pública não precisa desenhar um discurso pessoal silencioso com a cultura corporativa do Baidu. fifa jogos da copa

No entanto, esse discurso público nesse nível inevitavelmente terá um impacto na imagem corporativa, e inevitavelmente fará com que a dúvida pública sobre os valores das empresas relacionadas.Isso é suficiente para acordar a cultura e os valores corporativos. fifa jogos da copa

Por um lado, no contexto do relacionamento trabalhista empregado com a consciência dos "trabalhadores de combate" e com mais sede de igualdade, algumas empresas devem completamente cortadas com o padrão de gerenciamento de alto nível e devem se dar bem com os funcionários com um modelo de gerenciamento flexível.

As empresas devem entender que a relação de emprego da coexistência harmoniosa não apenas prejudicará os interesses das empresas, mas também estimulará o potencial dos funcionários e criará maior valor para as empresas.Isso está essencialmente construindo o reconhecimento da cultura corporativa de um funcionário. fifa jogos da copa

Por outro lado, a saída da empresa deve ser "três visualizações" e aprender a ouvir e simpatizar, muito menos se desviar da cognição social convencional.Não importa o tamanho do tamanho da empresa e quão alto é o nível de pessoal de gerenciamento, devemos perceber corretamente a diversidade e a complexidade do mundo e estar mais fundamentados para não inviabilizar.

Como representante da produtividade avançada, as empresas de tecnologia da Internet são chamadas de riqueza e mudam sua missão e visão.Isso se reflete no gerenciamento interno de empresas de Internet e também mostrou um modelo moderno de flexível, abertura, igualdade e inclusiva.Embora o crescimento esteja sob pressão, a cultura corporativa correta não pode mudar e devemos evitar o gerenciamento diário para o lado simples e rude.

O gerente Drucker tem um ditado famoso: "As empresas não existem por si mesmas, mas existem para alcançar objetivos sociais específicos. Existem muitas dimensões de interesses, mas, antes de tudo, devem incluir funcionários que cuidam de si mesmos. fifa jogos da copa

Comentarista de notícias de redação / Beijing Wang Yanhu

Editar / ele rui

Par de escolas / zhang yanjun