cronologia resident evil jogo

"Sem o apoio do sindicato, quase perdi minha confiança na vida".Em 14 de março deste ano, ele e seu trabalhador Yang Jun receberam o julgamento final, cada um recebeu uma compensação de 340.000 yuan e 320.000 yuan.Por mais de 6 anos desde o início à vitória final, a Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong estava firmemente ao lado dos irmãos dos trabalhadores migrantes para proteger seus direitos e interesses.No processo, o problema da proteção dos direitos encontrado no sindicato é intrigante.

Se deve fazer feridas

Em março de 2004, os trabalhadores migrantes da cidade de Wuzhong Ma Zhong e Yang Jun se inscreveram na Yutai Company, no Condado de Pingluo, Ningxia, e foram posteriormente designados para a equipe de extinção de incêndio da mina de carvão de Sunshan, na cidade de Gulaben, Mongólia Inneral, Mongólia.Em agosto de 2010, durante o exame rotineiro de saúde ocupacional do Centro de Controle de Doenças da Liga Alashan na Mongólia Interior, duas pessoas descobriram que duas pessoas sofriam de suspeita de doenças ocupacionais.Em abril de 2011, a Yutai Company encerrou seus contratos de trabalho com base no Expiry.Após o desemprego, os dois foram ao Centro de Controle e Prevenção de Doenças para verificar seus corpos e foram diagnosticados como "o primeiro período de pó de carvão" e "três períodos de poeira de carvão".Os dois solicitaram seguro social e compensação econômica localmente para receber apoio à arbitragem do trabalho.Os dois últimos descobriram que seus direitos e interesses foram violados na Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong, então pediram à Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong que defendesse seus direitos. cronologia resident evil jogo

Em agosto de 2011, a Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong enviou funcionários como agentes à Liga Alashan, Mongólia Interior para enviar um pedido de identificação de lesões no trabalho ao Centro de Controle de Doenças.Em 2 de setembro de 2011, os funcionários da Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong e os dois trabalhadores migrantes solicitaram um diagnóstico de doenças ocupacionais no quinto hospital do PLA (Yinchuan). ".

Em julho do mesmo ano, a Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong solicitou uma solicitação de identificação de lesões no trabalho no Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social do Condado de Pingluo como uma lesão no trabalho. Os sindicatos, a aplicação da identificação de lesões no trabalho e rescisão de contratos de trabalho entre regiões podem ser diagnosticados como uma doença ocupacional ou não, pode ser questionada como uma lesão no trabalho e assim por diante.Depois de muitas vezes, com o apoio do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social, a Federação de Sindicatos e outros departamentos, foi reconhecido o candidato da Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong.

Posteriormente, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Condado de Pingluo acreditava que não havia relação trabalho entre as duas partes, para que não pudesse ser identificado como uma lesão no trabalho.A Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong solicitou a reconsideração administrativa do Shizuishan Human Resources and Social Security Bureau.O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Shizuishan tomou a "decisão administrativa de reconsideração" em dezembro de 2012, revogou a "decisão sobre lesão no trabalho" do Condado de Pingluo County, ordenou que reencime as ações administrativas específicas em um mês.Em 11 de janeiro de 2013, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Condado de Pingluo descobriu que os danos à doença ocupacional de dois trabalhadores migrantes foram feridos.

A Yutai Company não estava convencida e solicitada à reconsideração administrativa ao Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social Shizuishan, e foi rejeitado.Em 5 de junho de 2013, a Yutai Company entrou com uma ação administrativa no Tribunal Popular do Condado de Pingluo. Conseguir a "Lei do Sindicato".Portanto, os fatos feitos pelo Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social do Condado de Pingluo são claros que a lei aplicável está correta e os procedimentos legais estão alinhados com os procedimentos legais.Mantenha a "Decisão de Recursos Humanos do Condado de Pingluo e" Decisão sobre Lesão no Trabalho ". cronologia resident evil jogo

A empresa Yutai recorreu duas vezes ao Tribunal Popular Municipal de Shizuishan.

Finalmente consegui a compensação

Em 27 de março de 2015, a equipe do sindicato e os dois trabalhadores migrantes solicitaram a avaliação da capacidade do trabalhador do Comitê de Avaliação da Capacidade do Trabalho (referido como Comitê Jurídico do Trabalho) à cidade de Shizuishan.O Comitê Britânico do Trabalho Shizuishan identificou dois trabalhadores migrantes como o nível 4 da deficiência.A empresa de Yutai se recusou a aceitar a conclusão da avaliação dos trabalhadores feita pela Comissão de Coleção do Trabalho da Cidade de Shizuishan e solicitada ao Comitê Legal do Trabalho da Região Autônoma para identificá -lo novamente.Em 15 de janeiro de 2016, a Escola de Trabalho da Região Autônoma avaliou a capacidade de Yang Jun de perder o trabalho como um nível 3 de deficiência, e Ma Zhong ainda estava no nível 4 da deficiência.

Em 15 de fevereiro de 2016, o organizador da Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong e os dois trabalhadores migrantes enviaram a "aplicação da arbitragem trabalhista" à Comissão de Arbitragem do Trabalho e Disputa de Pessoal do Condado de Pingluo para solicitar a Companhia de Yutai para pagar Ma Zhong 523625.63 Yuan Yuan Para pagar a Yang Jun. Os custos foram de 53584.55 Yuan.Como as leis e regulamentos atuais ainda não são trabalhados pelos trabalhadores, eles são diagnosticados como doenças ocupacionais e identificados como ferimentos no trabalho após o levantamento ou rescisão das relações trabalhistas, e os pedidos devem ser explicitamente contestados por vários benefícios da lesão no trabalho.

Em 23 de março de 2016, a Comissão Laozhong do Condado de Pingluo tomou uma decisão: a empresa Yutai pagou 477320,63 Yuan de benefícios de lesões no trabalho de Ma Zhong e pagou Yang Xuejun 491210.05 Yuan. cronologia resident evil jogo

A Yutai Company não aceitou a decisão de arbitragem para registrar uma ação judicial.Para maximizar os benefícios dos dois trabalhadores migrantes, a Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong também entrou com uma ação judicial ao Tribunal Popular do Condado de Pingluo como dois trabalhadores migrantes.Após o julgamento, o Tribunal Popular do Condado de Pingluo fez uma sentença: a empresa Yutai pagou a Ma Zhong por vários custos de 328115.63 Yuan e pagou os vários custos de 348225.55 de Yang.

Em 12 de setembro de 2016, dois trabalhadores migrantes e a Yutai Company apelaram ao tribunal intermediário Shizuishan.Em 9 de março de 2017, o Tribunal Popular Intermediário Shizuishan rejeitou o apelo de ambas as partes e manteve a sentença original.

Desde então, esses 13 procedimentos para identificação de lesões no trabalho, reconsideração administrativa, litígios administrativos, avaliação de incapacidade, arbitragem trabalhista e litígios civis. cronologia resident evil jogo

De acordo com a equipe da Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong que participou do caso durante todo o caso, a dificuldade desse direito de defender é que os funcionários que foram identificados como uma lesão no trabalho depois de encerrar ou levantar o relacionamento trabalhista não têm claro Especificações operacionaisO maior destaque é que a Federação de Sindicatos da Cidade de Wuzhong permite ativamente os direitos e os regulamentos solicitarem o direito de se candidatar à lesão no trabalho e à agência de disputas trabalhistas. Dos dois trabalhadores migrantes com a atitude da "mãe".Corporente da repórter Ma Xueli Zheng Jianping