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A China Overseas Network, 22 de novembro. De acordo com a compilação da Nova Zelândia Tianwei.com, 2016 é a política de imigração da Nova Zelândia.

A palavra oficial para esse ajuste é a revisão, que é diferente de Reveiw comum, que é diferente em ordem.Em outras palavras, o túnio fino diferente dos anos comuns, esse grande ajuste uma vez que alguns anos são sistêmicos.

1. Reduza adequadamente o número total de imigração;

2. A categoria de reunião dos pais está temporariamente fechada;

3. Não é mais tendencioso em direção a baixos imigrantes técnicos.

De acordo com o rascunho da discussão (rascunho de comentários), os requisitos para níveis salariais podem fazer com que muitos candidatos técnicos de imigrantes se sintam envergonhados.Entre eles, a avaliação da direção da modificação das políticas é "se a política de imigração for modificada de acordo com este projeto de discussão, a categoria de imigração técnica se tornará extremamente difícil".

Mas não fique muito em pânico, isso está apenas pedindo ao rascunho dos comentários.Sem implementação, pode ser revisado após a implementação.O conteúdo principal é publicado abaixo, apenas para referência.

Indução central: o conteúdo central deste rascunho dos comentários é:

1. Use o nível de salário para ajudar a definir a categoria técnica.

2. Enfatize mais a experiência de trabalho.

Vamos fazer uma breve compreensão de várias propostas no rascunho de discussão da revisão política:

Proposta 1: requer os requisitos do padrão salarial do candidato

A proposta primeiro é sobre o salário mínimo e o padrão de salário para a pontuação adicional da categoria de imigração técnica.

Por exemplo: Gerente de varejo (gerente de varejo, ANZSCO Habilidades Nível 2) Receita anual de 40.000 yuan, trabalhando 40 horas por semana.Portanto, atualmente você pode obter de 50 a 60 pontos de trabalho de habilidades e pode obter recompensas no campo da escassez de habilidades.No futuro, sob a política de modificação da proposta 1, eles não podem mais solicitar emprego para habilidades.

(Observe que a tabela acima é calculada com base na taxa multiplicadora de salário intermediário. O padrão desse salário intermediário é o padrão para a pesquisa de receita da Nova Zelândia de 2015. A política final será calculada de acordo com o novo salário em 2016.)

Proposta 2: Abra o caminho para os funcionários altos

A segunda proposta é usar o nível de salário/salário como um símbolo de julgamento para um emprego alto, independentemente da ocupação da ANZSCO.

Isso significa que, quando a renda do trabalho do requerente é maior que a de um padrão considerável, é possível obter as pontuações de emprego das habilidades, independentemente do nível de tecnologia da ANZSCO.Nesse caso, ainda são necessárias a experiência de trabalho e/ou qualificações relacionadas.

A tabela de salário e controle de carreira definida como emprego de alta tecnologia:

Por exemplo: o salário do operador original do guindaste (operador de guindaste, o nível de habilidade ANZSCO 4) foi de 91.000 anos e a pontuação técnica do emprego não pode ser obtida de acordo com a política atual.No futuro, se as duas políticas de modificação forem feitas de acordo com a proposta, porque seu salário atingiu um padrão de emprego alto e alterações, as pontuações de emprego podem estar disponíveis.

(Observe que a tabela acima é calculada de acordo com a taxa multiplicadora do salário médio, e o padrão desse salário intermediário é o padrão para a pesquisa de receita da Nova Zelândia de 2015. Finalmente, a política será calculada de acordo com o novo salário de 2016.)

Proposta 3: requer os requisitos mínimos de experiência de trabalho para fortalecer

A terceira proposta é que uma vida útil mínima relacionada é necessária para solicitar as pontuações técnicas do emprego.

"Propomos que os candidatos devem ter pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante (ou oferta de emprego). Não importa se eles têm qualificações formais, isso será aplicável".

Esta proposta será aplicada a: betfair bingo slots bonus

1. Todas as ocupações de nível 3.

2. Algumas ocupações de nível 2, como a função de gerenciamento.

"Requer a experiência de trabalho de gerenciar personagens e trabalho comercial para ajudar a manter os imigrantes técnicos em alto nível".

Por exemplo: se uma pessoa trabalha como assada (Baker, Anzsco Technical Professional Nível 3). .De acordo com a nova proposta, as duas condições acima devem ser atendidas ao mesmo tempo.

Proposta 4: modifique o sistema de pontuação atual e tende a alta tecnologia

A quarta proposta é ajustar o sistema de pontuação para identificar melhor os imigrantes de alta tecnologia.

O projeto de discussão acredita que o sistema de pontuação atual não refletia completamente o objetivo das esperanças do governo de melhorar o nível e a renda técnica.O sistema de pontuação atual enfatiza o trabalho existente em vez da experiência de trabalho técnica."A composição atual de habilidades dos migrantes do SMC não reflete completamente os objetivos mais amplos do Governo de elevar os níveis e renda de habilidades.

Discussão Recunda das regras de modificação de modificação do sistema de propostas:

1. O sistema técnico de pontuação da imigração está mais inclinado à experiência profissional, incluindo dois aspectos: adicionando requisitos de experiência de trabalho (níveis de habilidade da ANZSCO 1-3) à pontuação do emprego e melhorando as pontuações da experiência de trabalho.

2. Aumente a pontuação máxima disponível para a educação de pós-graduação.

3. Aumente as qualificações do diploma do cônjuge para aumentar as qualificações para o ensino de graduação ou superior.

4. Candidatos empregados para tecnologia de renda alta.

5. Reduza os pontos extras dos imigrantes de 20 a 29 anos, tornando-o o mesmo que a categoria de 40 a 44 anos. betfair bingo slots bonus

6. Remova alguns pontos de bônus que não estão muito conectados ao mercado de trabalho de imigração, incluindo as áreas de crescimento futuras das "Identificar áreas futuras de crescimento", como indústrias criativas, TIC, Biotecnologia; habilidades de deficiência de longo prazo (escassez de habilidades de longo prazo Listar ocupação na China); betfair bingo slots bonus

7. A pontuação máxima de redução da pontuação da experiência de trabalho local na Nova Zelândia (incluindo a remoção das pontuações adicionais de emprego técnico em 12 meses ou mais na Nova Zelândia), na frase, a direção do sistema de pontuação na proposta 4 será Mais inclinado à experiência de trabalho técnica.Além disso, o último ponto é selecionado automaticamente para pontuações.Ou seja, é certo que, uma vez que as regras de pontuação acima sejam implementadas, a pontuação selecionada (atualmente 160 pontos) será redefinida.

Pesquisa de políticas:

Em relação a essas novas políticas a serem confirmadas, os relatórios de mídia relacionados usaram "embora a decisão final ainda não tenha sido tomada, mas obviamente essa é a maior mudança na política de imigração por mais de dez anos". , a indústria ainda é difícil de avaliar, mas a indústria da indústria, mas a indústria está na indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria está na indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria é Na indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria está na indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, a indústria, Mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, a indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, a indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, mas o A indústria da indústria, a indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, a indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, mas a indústria da indústria, na indústria, tem sido difícil de avaliar.

Dessa forma, os empregos de alta e prolongamento são as dificuldades de imigrantes técnicos.Os estudantes que estão se preparando para entrar na universidade devem assumir a renda do emprego futuro como um fator de referência.